6S咨询公司

• 正确认识企业开展6S管理的意义

  摘要：6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：6S管理在许多行业特别是制造性行业备受推崇，它是精益生产管理的基础，要想实现精益生产管理，6S管理是必须要推行的。为什么6S管理会如此重要，它的实施对企业又有什么意义？...

  关注人数：[992]发布时间：[2021-03-08 15:45:53]

  阅读全文

• 手术室6S管理是这样的

  摘要：6S咨询服务中心6S咨询公司概述：6S管理衍生于日本3S，风靡全球，经过多年的发展，已经成为企业最为追捧的管理方法之一，今天我们就开看看手术室是如何推行6S管理的。
  
  ...

  关注人数：[2256]发布时间：[2021-03-08 15:28:33]

  阅读全文

• 服装厂6S管理简单看

  摘要：6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：现场管理是运用科学的管理思想、管理方法和管理手段，通过计划、组织、领导、协调、控制等管理职能，对现场的人、机、料、法、环境等各种生产要素进行合理配置和优化组合的动态过程，能够保证现场按照预定的目标实现优质、高效、低耗、均衡、安全、文明的生产作业。...

  关注人数：[788]发布时间：[2021-03-06 11:11:48]

  阅读全文

• 谈论车间6S管理时我谈些什么？

  摘要：6S咨询服务中心6S咨询公司概述：生产车间管理是公司经营计划实施的主体，管理过程的顺利与否，直接关系到公司方针目标能否顺利实现。6S指得是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY）六个项目，通过对生产现场中人、机、物、法、环等生产要素进行有效管理，对企业发挥的作用是基础的，也是不可估量的。...

  关注人数：[643]发布时间：[2021-03-06 10:36:13]

  阅读全文

• 5S专栏对5S管理的认知

  摘要：6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：几年里，现场管理让我对5S的管理从最初的排斥，到后来的慢慢接受，再到现在每天不得不去做和不得不挂在嘴边的事了。几年的工作经历让我明白，即使你拥有最先进的设备，再多的员工，他们的技术再好，如果不进行有效的管理，工作场地一片混乱，工件乱堆乱放，结果只会是生产效率低下、成本上升、产品的品质无法得到保障、工伤事故的发生率上升，对员工和企业都是百害而无一益的。...

  关注人数：[718]发布时间：[2021-03-06 10:26:30]

  阅读全文

• 个人5S管理学习心得

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：最近，部门组织学习了5S管理先进经验。5S的具体内容为：整理、整顿、清扫、清洁、素养，我认为，对于5S管理内不是喊喊口号就行了，而是要确确实实、踏踏实实地去做事，全身心的投入到工作中。...

  关注人数：[578]发布时间：[2021-03-06 10:05:38]

  阅读全文

• 学校5S管理整理实施指南

  摘要：一、适用情景：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：当要推行“5S整理”时，查看此技能。...

  关注人数：[970]发布时间：[2021-03-04 10:09:19]

  阅读全文

• 实验室常用的26条管理制度分享

  摘要：6S咨询服务中心6S咨询公司概述：如今，国内外许多实验室都实行“6S管理”。“6S”是一个什么样的管理体系？仅仅是简单的几句话，当然不能显示其本质。今天，我们总结了实验室常用的26项管理制度，分享给实验室管理人员和员工，以供参考和学习。...

  关注人数：[700]发布时间：[2021-03-04 09:59:46]

  阅读全文

• 7S管理项目宣传策划建议方案

  摘要：6S咨询服务中心7S管理咨询公司概述：通过各种宣传手段，进行7S管理相关宣传，营造一个人人熟悉7S、全员参与改善的氛围，以达到“规范现场、挑战自我，提升素养、塑造形象”的目的。...

  关注人数：[677]发布时间：[2021-03-04 09:29:41]

  阅读全文

• 7S现场管理实施方案

  摘要：6S咨询服务中心7S咨询公司概述：7S分别是整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）、安全（Safety）、节约（Save）的循环。...

  关注人数：[801]发布时间：[2021-03-04 09:16:05]

  阅读全文

• 服装厂搞6S管理难度在哪里？

  摘要：6S咨询服务中心6S咨询公司概述：经过多年的工作实践证明，要成功地推行6S管理就要有一个非常系统的方法，只有全体员工掌握了推行要领，才能使6S管理落到实处，主要有以下几个方面：...

  关注人数：[648]发布时间：[2021-03-03 10:26:25]

  阅读全文

• 工厂5S管理的10件事情

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：5S起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理。因为这5个词日语中罗马拼音的第一个字母都是“S”，所以简称为5S，开展以整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）为内容的活动。如下图所示：...

  关注人数：[791]发布时间：[2021-03-03 10:16:32]

  阅读全文

• 现场5S管理硬功夫

  摘要：1.6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：推行5S活动失败的原因 高层不支持；中层不配合；基层抵制；干劲不足；心血来潮，无计划，形式上模仿；缺少系统性概念；...

  关注人数：[730]发布时间：[2021-03-02 10:33:02]

  阅读全文

• 推行6S管理究竟能为医院带来什么

  摘要：6S咨询服务中心6S咨询公司概述：6S管理对医院外树形象、内强素质、提升综合管理水平和竞争能力起着积极作用。...

  关注人数：[718]发布时间：[2021-03-02 10:22:41]

  阅读全文

• 5S管理整体推进工作计划

  摘要：6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：建立及维持良好的工作环境，提高员工素质与企业成长同步，完善管理，不断提高企业的品质、生产力、形象及竞争力。...

  关注人数：[682]发布时间：[2021-03-02 09:38:57]

  阅读全文

• 什么是5S目视化管理精髓

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：是指利用各种形象化，图表化，直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来对现场生产进行管理，达到提高劳动生产率的一种管理手段，也是一种利用视觉来进行管理的科学方法。...

  关注人数：[861]发布时间：[2021-03-02 09:23:50]

  阅读全文

• 6S管理方法解读

  摘要：6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：6S管理方法：（1）外行看热闹，建立正确的意识：地、物明朗有序，管理状态清清楚楚；（2）内行看门道，明确岗位规范：运作流程明确，监控点得以控制；（1）创建人人有事做，事事有人管的氛围，落实一人一物一事的管理的法则，明确人、事、物的责任；...

  关注人数：[718]发布时间：[2021-03-01 13:51:13]

  阅读全文

• 6S管理能为医院管理的提升带来什么

  摘要：6S咨询服务中心6S咨询公司概述：5S起源于日本，是指对生产现场的人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，它对企业每个员工的日常行为提出要求，提倡从小事做起，力求使每个员工养成事事“留心”的习惯，以达到提高整体工作质量的目的。是日本企业特有的管理方式。...

  关注人数：[691]发布时间：[2021-03-01 11:35:18]

  阅读全文

• 质量管理室5S现场管理实施细则

  摘要：一、目的和适用范围 6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：加强班组规范化管理，调动各班组参与现场管理的积极性，提高产品质量，提升企业形象。本系统适用于研发中心质量管理室。...

  关注人数：[896]发布时间：[2021-03-01 11:21:26]

  阅读全文

• 5S现场管理实施方案定制

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：了解5S现场管理方法的基本知识，进行宣传发动，但不具备开展5S活动的能力。因实施步骤和方法不当而导致事倍功半甚至半途而废的现象并不鲜见。因此，掌握正确的步骤和方法是非常重要的。在开展前期工作的同时，可按以下步骤进行常态化推进。...

  关注人数：[741]发布时间：[2021-03-01 10:31:42]

  阅读全文

页次：231/551 每页20 总数11014    首页  上一页  下一页  尾页    转到:第 1 页第 2 页第 3 页第 4 页第 5 页第 6 页第 7 页第 8 页第 9 页第 10 页第 11 页第 12 页第 13 页第 14 页第 15 页第 16 页第 17 页第 18 页第 19 页第 20 页第 21 页第 22 页第 23 页第 24 页第 25 页第 26 页第 27 页第 28 页第 29 页第 30 页第 31 页第 32 页第 33 页第 34 页第 35 页第 36 页第 37 页第 38 页第 39 页第 40 页第 41 页第 42 页第 43 页第 44 页第 45 页第 46 页第 47 页第 48 页第 49 页第 50 页第 51 页第 52 页第 53 页第 54 页第 55 页第 56 页第 57 页第 58 页第 59 页第 60 页第 61 页第 62 页第 63 页第 64 页第 65 页第 66 页第 67 页第 68 页第 69 页第 70 页第 71 页第 72 页第 73 页第 74 页第 75 页第 76 页第 77 页第 78 页第 79 页第 80 页第 81 页第 82 页第 83 页第 84 页第 85 页第 86 页第 87 页第 88 页第 89 页第 90 页第 91 页第 92 页第 93 页第 94 页第 95 页第 96 页第 97 页第 98 页第 99 页第 100 页第 101 页第 102 页第 103 页第 104 页第 105 页第 106 页第 107 页第 108 页第 109 页第 110 页第 111 页第 112 页第 113 页第 114 页第 115 页第 116 页第 117 页第 118 页第 119 页第 120 页第 121 页第 122 页第 123 页第 124 页第 125 页第 126 页第 127 页第 128 页第 129 页第 130 页第 131 页第 132 页第 133 页第 134 页第 135 页第 136 页第 137 页第 138 页第 139 页第 140 页第 141 页第 142 页第 143 页第 144 页第 145 页第 146 页第 147 页第 148 页第 149 页第 150 页第 151 页第 152 页第 153 页第 154 页第 155 页第 156 页第 157 页第 158 页第 159 页第 160 页第 161 页第 162 页第 163 页第 164 页第 165 页第 166 页第 167 页第 168 页第 169 页第 170 页第 171 页第 172 页第 173 页第 174 页第 175 页第 176 页第 177 页第 178 页第 179 页第 180 页第 181 页第 182 页第 183 页第 184 页第 185 页第 186 页第 187 页第 188 页第 189 页第 190 页第 191 页第 192 页第 193 页第 194 页第 195 页第 196 页第 197 页第 198 页第 199 页第 200 页第 201 页第 202 页第 203 页第 204 页第 205 页第 206 页第 207 页第 208 页第 209 页第 210 页第 211 页第 212 页第 213 页第 214 页第 215 页第 216 页第 217 页第 218 页第 219 页第 220 页第 221 页第 222 页第 223 页第 224 页第 225 页第 226 页第 227 页第 228 页第 229 页第 230 页第 231 页第 232 页第 233 页第 234 页第 235 页第 236 页第 237 页第 238 页第 239 页第 240 页第 241 页第 242 页第 243 页第 244 页第 245 页第 246 页第 247 页第 248 页第 249 页第 250 页第 251 页第 252 页第 253 页第 254 页第 255 页第 256 页第 257 页第 258 页第 259 页第 260 页第 261 页第 262 页第 263 页第 264 页第 265 页第 266 页第 267 页第 268 页第 269 页第 270 页第 271 页第 272 页第 273 页第 274 页第 275 页第 276 页第 277 页第 278 页第 279 页第 280 页第 281 页第 282 页第 283 页第 284 页第 285 页第 286 页第 287 页第 288 页第 289 页第 290 页第 291 页第 292 页第 293 页第 294 页第 295 页第 296 页第 297 页第 298 页第 299 页第 300 页第 301 页第 302 页第 303 页第 304 页第 305 页第 306 页第 307 页第 308 页第 309 页第 310 页第 311 页第 312 页第 313 页第 314 页第 315 页第 316 页第 317 页第 318 页第 319 页第 320 页第 321 页第 322 页第 323 页第 324 页第 325 页第 326 页第 327 页第 328 页第 329 页第 330 页第 331 页第 332 页第 333 页第 334 页第 335 页第 336 页第 337 页第 338 页第 339 页第 340 页第 341 页第 342 页第 343 页第 344 页第 345 页第 346 页第 347 页第 348 页第 349 页第 350 页第 351 页第 352 页第 353 页第 354 页第 355 页第 356 页第 357 页第 358 页第 359 页第 360 页第 361 页第 362 页第 363 页第 364 页第 365 页第 366 页第 367 页第 368 页第 369 页第 370 页第 371 页第 372 页第 373 页第 374 页第 375 页第 376 页第 377 页第 378 页第 379 页第 380 页第 381 页第 382 页第 383 页第 384 页第 385 页第 386 页第 387 页第 388 页第 389 页第 390 页第 391 页第 392 页第 393 页第 394 页第 395 页第 396 页第 397 页第 398 页第 399 页第 400 页第 401 页第 402 页第 403 页第 404 页第 405 页第 406 页第 407 页第 408 页第 409 页第 410 页第 411 页第 412 页第 413 页第 414 页第 415 页第 416 页第 417 页第 418 页第 419 页第 420 页第 421 页第 422 页第 423 页第 424 页第 425 页第 426 页第 427 页第 428 页第 429 页第 430 页第 431 页第 432 页第 433 页第 434 页第 435 页第 436 页第 437 页第 438 页第 439 页第 440 页第 441 页第 442 页第 443 页第 444 页第 445 页第 446 页第 447 页第 448 页第 449 页第 450 页第 451 页第 452 页第 453 页第 454 页第 455 页第 456 页第 457 页第 458 页第 459 页第 460 页第 461 页第 462 页第 463 页第 464 页第 465 页第 466 页第 467 页第 468 页第 469 页第 470 页第 471 页第 472 页第 473 页第 474 页第 475 页第 476 页第 477 页第 478 页第 479 页第 480 页第 481 页第 482 页第 483 页第 484 页第 485 页第 486 页第 487 页第 488 页第 489 页第 490 页第 491 页第 492 页第 493 页第 494 页第 495 页第 496 页第 497 页第 498 页第 499 页第 500 页第 501 页第 502 页第 503 页第 504 页第 505 页第 506 页第 507 页第 508 页第 509 页第 510 页第 511 页第 512 页第 513 页第 514 页第 515 页第 516 页第 517 页第 518 页第 519 页第 520 页第 521 页第 522 页第 523 页第 524 页第 525 页第 526 页第 527 页第 528 页第 529 页第 530 页第 531 页第 532 页第 533 页第 534 页第 535 页第 536 页第 537 页第 538 页第 539 页第 540 页第 541 页第 542 页第 543 页第 544 页第 545 页第 546 页第 547 页第 548 页第 549 页第 550 页第 551 页