6S咨询公司

• 如何运用PDCA做好工厂5S管理

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：某些单位在实施5S管理时，总会轻易地认为5S仅是打扫卫生，保持工作环境整洁而已，这些活动每天都在做，没有什么可重视的，久而久之，5S管理自然流于一种拖拖地、擦擦桌子的表面行为，没有发挥其应有的作用。...

  关注人数：[703]发布时间：[2021-02-28 09:56:58]

  阅读全文

• 什么是5S管理高颜值工厂

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：人打扮漂亮了才容易被撩，工厂是不是也得收拾体面了，才能招得了员工、引得来客户？...

  关注人数：[706]发布时间：[2021-02-28 09:48:08]

  阅读全文

• 妇产科6S管理阶段性小结

  摘要：6S咨询服务中心6S咨询公司概述：为全面提升医院管理与服务品质，借鉴先进单位成功经验，在医院管理与服务中全面引入6S管理，促进医院员工综合素质及工作成效的全面提高，营造整洁、高效、安全有序的工作环境，提升医院形象，提高医院竞争力，成为一个让群众满意、信任的医院。我院妇产科开展了6S管理活动。经过全体人员的共同努力，现取得了初步成效。...

  关注人数：[1013]发布时间：[2021-02-26 11:50:01]

  阅读全文

• 5S现场管理心得感悟

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：在近期5S现场管理实施过程中，我对5S管理的有了新的认知，对5S管理工作的作用和意义产生了重新的思想定位。...

  关注人数：[692]发布时间：[2021-02-26 11:41:07]

  阅读全文

• 6S管理的实践应用初探

  摘要：6S咨询服务中心6S咨询公司概述：6S不是知识，不是技术，而是应该做的事！对幼儿园来说，6S是一种态度，是有执行力的文化；对管理者来说，6S是基本能力，是管理的根本；对教师来说，6S是事业上的成就，是工作的意义和乐趣。推进6S管理是幼儿园内涵深度发展的必要，园所要在实践中不断积累经验，持续完善制度，逐步形成自己独特的管理特色。...

  关注人数：[764]发布时间：[2021-02-24 11:25:14]

  阅读全文

• 企业推行5S管理的目的是什么

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：就是提高P（计划）Q（质量）C（成本）D（交货期）的管理水平。对于过程管理来说，实施5S管理的最大目的是减少生产经营全过程的浪费。在缩短作业周期、减少浪费、排除故障、降低生产成本、保证交货期等方面涉及的S3个：...

  关注人数：[1213]发布时间：[2021-02-24 10:41:54]

  阅读全文

• 现场5S管理是什么

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：5S管理的起源与发展；5S管理的定义；5个S之间的关系；5S管理的本质；5S管理可以解决的问题；精益5S管理。...

  关注人数：[735]发布时间：[2021-02-24 10:30:30]

  阅读全文

• 5S管理提升企业管理的有效方法

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：在经济全球化的背景下，企业之间的竞争日趋激烈。有的企业化危为机迅速崛起，有的企业举步维艰。这可能有千万种原因，但5S管理（简称5S)是企业增强内力的最基本手段。5S管理表面上是清理现场，保持环境整洁有序；5S管理本质上就是通过对事物的管理来提高员工的业务素质，也就是通常所说的“人工环境，环境教育”。拥有高素质员工的企业必然是成功的企业，而5S管理恰如成功企业的基石。...

  关注人数：[903]发布时间：[2021-02-24 10:20:00]

  阅读全文

• 如何使6S管理在班组中有效推行

  摘要：6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：团队是企业中最基本、最活跃的组织，也是企业各项工作的落脚点和具体实践者。班组的素质反映和反映了企业的生产、管理水平和参与市场的竞争力。班组建设中6S管理的好坏将直接影响企业的社会形象和经济效益，甚至决定企业后备人才的培养、生存和发展。因此，在团队建设中加强6S管理是非常重要的。...

  关注人数：[749]发布时间：[2021-02-22 14:16:04]

  阅读全文

• 通过6S管理使标准成为习惯

  摘要：6S咨询服务中心6S咨询公司概述：6S管理是不仅一种文化，一种细节的追求，更是一种工作严谨认真的良好态度。6S管理需要长时期坚持而养成的一种良好的行为习惯，并由此展开全员进行自主管理的工作行为，继而不断传承和发扬！物流有限公司积极响应集团号召，在公司内不断深入推行精益管理，努力打造整洁的工作场所，拥有一目了然的办公现场，逐步提升生产力及减少意外的发生。...

  关注人数：[800]发布时间：[2021-02-22 14:01:57]

  阅读全文

• 5S管理培训活动有感

  摘要：6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：说起5S，首先想到的应该是：整理、整顿、清理、清洁、素养。而我们很多同事只做前四个：整理、整顿、清理、清扫。我们的成就早已落在后面。实际上是5个S，但只做了4个。在公司里，我觉得能做5个S的人很少。...

  关注人数：[752]发布时间：[2021-02-22 13:48:51]

  阅读全文

• 现场5S管理在银行营业厅实行的案例分析

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：5S管理法起源于日本，是指在生产现场对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理。最初，日本人的5S口号是“安全从分拣开始，最后是分拣”。当时只实施了前两个S，其目的也只是为了保证工作空间和安全。后来，由于生产和质量控制的需要，逐步提出了3S，即清洁、清洁、素养，从而进一步拓展了应用空间和范围；...

  关注人数：[973]发布时间：[2021-02-22 10:13:16]

  阅读全文

• 现场管理的两大方法

  摘要：6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：生产现场是班组安全管理的主战场，班组安全的精细化管理，关键在于现场，管好现场安全，也就基本上保证了班组安全。生产现场的安全精细化管理，要从规范现场的人、机、料、法、环入手，让现场井井有条， 严谨规范，安全就有了保障。...

  关注人数：[724]发布时间：[2021-02-20 10:05:24]

  阅读全文

• 注塑车间现场管理指南解读

  摘要：6S咨询服务中心6S咨询公司概述：计划是任何经济管理工作的首要职能；是一切现代化大生产的共同特点；是各项工作的指南；是动员和组织企业职工完成用户需要的产品的重要工具。车间管理的计划职能首先是制订整个车间的活动目标和各项技术经济指标，它能使各道工序以至每个职工都有明确的奋斗目标，能把各个生产环节互相衔接协调起来，使人财物各要素紧密结合，形成完整的生产系统。...

  关注人数：[716]发布时间：[2021-02-20 09:55:39]

  阅读全文

• 什么是仓库现场管理五大要素

  摘要：6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：仓库现场管理作为仓库管理中最重要的一环，涉及的内容相当复杂。但值得一提的是，仓库现场管理要特别注意人、机、料、法、环境五大要素。...

  关注人数：[1744]发布时间：[2021-02-20 09:19:19]

  阅读全文

• 什么是九大现场管理基本方法

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：现场管理是从属于企业管理大系统的一个子系统。人、机、物、法、环境、资本、能源、信任等生产要素通过生产现场管理的有机转换过程，向环境输出各种合格的产品或服务。同时，反馈转换中的各类信息，促进各方面工作的改进。...

  关注人数：[796]发布时间：[2021-02-20 09:12:51]

  阅读全文

• 6S管理该如何做？

  摘要：6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：我们都说，打扮漂亮了才容易被撩，工厂是不是也得收拾体面了？才能招得了员工、引得来客户？您是否会遇到这样的情况？...

  关注人数：[750]发布时间：[2021-02-18 10:49:23]

  阅读全文

• 6S管理促物业服务再提升

  摘要：6S咨询服务中心6S咨询公司概述：6S管理是中国企业根据实际需要，在5S的基础上增加的第六个S-security。为了应对日益激烈的市场环境，企业对现场管理的要求也在不断提高。...

  关注人数：[854]发布时间：[2021-02-18 10:36:19]

  阅读全文

• 5S管理活动的问题思考

  摘要：6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：十几年前，笔者未从事咨询管理工作时，在一家制造企业从事生产经营管理工作。在此期间，他领导和推动了5S管理在生产现场的引入和实施。...

  关注人数：[692]发布时间：[2021-02-18 10:22:08]

  阅读全文

• 企业开展5S管理活动的方向

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：5S管理是企业精细化管理的法则，是对生产现场各生产要素（人、机、料、法、环境）状态进行持续管理和改善的基本活动。为现代企业管理提供了一套全面系统的环境管理规范，提升了企业形象和竞争力。...

  关注人数：[680]发布时间：[2021-02-18 10:14:00]

  阅读全文

页次：241/560 每页20 总数11192    首页  上一页  下一页  尾页    转到:第 1 页第 2 页第 3 页第 4 页第 5 页第 6 页第 7 页第 8 页第 9 页第 10 页第 11 页第 12 页第 13 页第 14 页第 15 页第 16 页第 17 页第 18 页第 19 页第 20 页第 21 页第 22 页第 23 页第 24 页第 25 页第 26 页第 27 页第 28 页第 29 页第 30 页第 31 页第 32 页第 33 页第 34 页第 35 页第 36 页第 37 页第 38 页第 39 页第 40 页第 41 页第 42 页第 43 页第 44 页第 45 页第 46 页第 47 页第 48 页第 49 页第 50 页第 51 页第 52 页第 53 页第 54 页第 55 页第 56 页第 57 页第 58 页第 59 页第 60 页第 61 页第 62 页第 63 页第 64 页第 65 页第 66 页第 67 页第 68 页第 69 页第 70 页第 71 页第 72 页第 73 页第 74 页第 75 页第 76 页第 77 页第 78 页第 79 页第 80 页第 81 页第 82 页第 83 页第 84 页第 85 页第 86 页第 87 页第 88 页第 89 页第 90 页第 91 页第 92 页第 93 页第 94 页第 95 页第 96 页第 97 页第 98 页第 99 页第 100 页第 101 页第 102 页第 103 页第 104 页第 105 页第 106 页第 107 页第 108 页第 109 页第 110 页第 111 页第 112 页第 113 页第 114 页第 115 页第 116 页第 117 页第 118 页第 119 页第 120 页第 121 页第 122 页第 123 页第 124 页第 125 页第 126 页第 127 页第 128 页第 129 页第 130 页第 131 页第 132 页第 133 页第 134 页第 135 页第 136 页第 137 页第 138 页第 139 页第 140 页第 141 页第 142 页第 143 页第 144 页第 145 页第 146 页第 147 页第 148 页第 149 页第 150 页第 151 页第 152 页第 153 页第 154 页第 155 页第 156 页第 157 页第 158 页第 159 页第 160 页第 161 页第 162 页第 163 页第 164 页第 165 页第 166 页第 167 页第 168 页第 169 页第 170 页第 171 页第 172 页第 173 页第 174 页第 175 页第 176 页第 177 页第 178 页第 179 页第 180 页第 181 页第 182 页第 183 页第 184 页第 185 页第 186 页第 187 页第 188 页第 189 页第 190 页第 191 页第 192 页第 193 页第 194 页第 195 页第 196 页第 197 页第 198 页第 199 页第 200 页第 201 页第 202 页第 203 页第 204 页第 205 页第 206 页第 207 页第 208 页第 209 页第 210 页第 211 页第 212 页第 213 页第 214 页第 215 页第 216 页第 217 页第 218 页第 219 页第 220 页第 221 页第 222 页第 223 页第 224 页第 225 页第 226 页第 227 页第 228 页第 229 页第 230 页第 231 页第 232 页第 233 页第 234 页第 235 页第 236 页第 237 页第 238 页第 239 页第 240 页第 241 页第 242 页第 243 页第 244 页第 245 页第 246 页第 247 页第 248 页第 249 页第 250 页第 251 页第 252 页第 253 页第 254 页第 255 页第 256 页第 257 页第 258 页第 259 页第 260 页第 261 页第 262 页第 263 页第 264 页第 265 页第 266 页第 267 页第 268 页第 269 页第 270 页第 271 页第 272 页第 273 页第 274 页第 275 页第 276 页第 277 页第 278 页第 279 页第 280 页第 281 页第 282 页第 283 页第 284 页第 285 页第 286 页第 287 页第 288 页第 289 页第 290 页第 291 页第 292 页第 293 页第 294 页第 295 页第 296 页第 297 页第 298 页第 299 页第 300 页第 301 页第 302 页第 303 页第 304 页第 305 页第 306 页第 307 页第 308 页第 309 页第 310 页第 311 页第 312 页第 313 页第 314 页第 315 页第 316 页第 317 页第 318 页第 319 页第 320 页第 321 页第 322 页第 323 页第 324 页第 325 页第 326 页第 327 页第 328 页第 329 页第 330 页第 331 页第 332 页第 333 页第 334 页第 335 页第 336 页第 337 页第 338 页第 339 页第 340 页第 341 页第 342 页第 343 页第 344 页第 345 页第 346 页第 347 页第 348 页第 349 页第 350 页第 351 页第 352 页第 353 页第 354 页第 355 页第 356 页第 357 页第 358 页第 359 页第 360 页第 361 页第 362 页第 363 页第 364 页第 365 页第 366 页第 367 页第 368 页第 369 页第 370 页第 371 页第 372 页第 373 页第 374 页第 375 页第 376 页第 377 页第 378 页第 379 页第 380 页第 381 页第 382 页第 383 页第 384 页第 385 页第 386 页第 387 页第 388 页第 389 页第 390 页第 391 页第 392 页第 393 页第 394 页第 395 页第 396 页第 397 页第 398 页第 399 页第 400 页第 401 页第 402 页第 403 页第 404 页第 405 页第 406 页第 407 页第 408 页第 409 页第 410 页第 411 页第 412 页第 413 页第 414 页第 415 页第 416 页第 417 页第 418 页第 419 页第 420 页第 421 页第 422 页第 423 页第 424 页第 425 页第 426 页第 427 页第 428 页第 429 页第 430 页第 431 页第 432 页第 433 页第 434 页第 435 页第 436 页第 437 页第 438 页第 439 页第 440 页第 441 页第 442 页第 443 页第 444 页第 445 页第 446 页第 447 页第 448 页第 449 页第 450 页第 451 页第 452 页第 453 页第 454 页第 455 页第 456 页第 457 页第 458 页第 459 页第 460 页第 461 页第 462 页第 463 页第 464 页第 465 页第 466 页第 467 页第 468 页第 469 页第 470 页第 471 页第 472 页第 473 页第 474 页第 475 页第 476 页第 477 页第 478 页第 479 页第 480 页第 481 页第 482 页第 483 页第 484 页第 485 页第 486 页第 487 页第 488 页第 489 页第 490 页第 491 页第 492 页第 493 页第 494 页第 495 页第 496 页第 497 页第 498 页第 499 页第 500 页第 501 页第 502 页第 503 页第 504 页第 505 页第 506 页第 507 页第 508 页第 509 页第 510 页第 511 页第 512 页第 513 页第 514 页第 515 页第 516 页第 517 页第 518 页第 519 页第 520 页第 521 页第 522 页第 523 页第 524 页第 525 页第 526 页第 527 页第 528 页第 529 页第 530 页第 531 页第 532 页第 533 页第 534 页第 535 页第 536 页第 537 页第 538 页第 539 页第 540 页第 541 页第 542 页第 543 页第 544 页第 545 页第 546 页第 547 页第 548 页第 549 页第 550 页第 551 页第 552 页第 553 页第 554 页第 555 页第 556 页第 557 页第 558 页第 559 页第 560 页