6S咨询公司

• 提升班组5S管理的信息化支撑应用

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：在信息化时代，班组信息化建设的迫切性日益显著，对提升供电企业管理水平和增强竞争力发挥着重要作用。本文提出在信息化支撑基础上建立班组5S管理新模式，建立环境和平台推动技术和管理创新，通过信息化手段为一线班组减负，持续提高工作效率和员工素质。...

  关注人数：[632]发布时间：[2020-01-13 10:55:54]

  阅读全文

• 6S管理过程中常见误区

  摘要：6S咨询服务中心6S现场管理咨询公司概述：在接触到很多企业都实施6S管理，但不是每个企业实施后都有效果，原因就是他们或多或少都进入了6S管理的误区，在6S管理中也存在很多误区，下面6S咨询服务中心6S现场管理咨询公司就为大家详细的解答下：...

  关注人数：[634]发布时间：[2020-01-13 10:26:09]

  阅读全文

• 如何提高5S管理工作效率

  摘要：6S咨询服务中心5S现场管理培训公司概述：一个人在事业上的成功，30%是靠他的专业技术，70%是靠他的5S管理工作效率。——戴尔•卡耐基 提高5S管理工作效率不仅仅只是指干活快，更重要的是保证工作质量。高效率的工作结果会使我们获得需要的成就感，5S管理工作效率提高后会为自己带来更多自主的时间，这样一方面能够锻炼自己的时间管理能力，另一方面可以做许多对自己职场发展有益的事情。...

  关注人数：[638]发布时间：[2020-01-10 10:18:24]

  阅读全文

• 制造业推行精益5S管理建议

  摘要：1.推行精益5S管理必须顶层设计 6S咨询服务中心5S管理培训公司概述：精益5S管理涉及企业研产销、人财物等各个方面和环节，必须从上到下、上下结合。只有从顶层设计，实现资源的优势配置，才能一体化地考虑和解决生产经营全过程问题，才能系统地衔接好各个管理方面工作。因此，必须系统思考，做好整体方案规划、分步实施工作。...

  关注人数：[585]发布时间：[2020-01-10 10:03:03]

  阅读全文

• 制造业推行精益5S管理途径

  摘要：6S咨询服务中心5S现场管理咨询公司概述：在建立世界级企业背景下，如何培养一批复合型人才，如何根据人的特点制定出人本管理的制度与方法，将员工的积极性、创造性真正开掘和发挥出来，是推行精益5S管理成功与否的关键所在。...

  关注人数：[622]发布时间：[2020-01-10 09:52:21]

  阅读全文

• 制造业推行精益5S管理必要性

  摘要：6S咨询服务中心5S现场管理咨询公司概述：近年来，我国部分企业开始推行精益5S管理。随着探索和实践的日趋深入，制造企业已认识到，精益5S管理将不仅引起生产和管理方式的一场革命，而且还会对实现“世界级制造”的“企业梦”、“中国梦”产生极大的影响。...

  关注人数：[573]发布时间：[2020-01-10 09:45:02]

  阅读全文

• 制造业6S管理咨询中常见危险源

  摘要：首先，6S管理咨询公司提醒大家，我们应该关注人的不安全行为：(1)不按正确的方法生产或者违规操作设备 6S管理咨询例如，不按规定操作使用机械、装置，在设备运行中对设备进行维护、加油、清理，使用存在问题的机械、工具、用具，选择错误的机械、装置、工具、用具，生产设备超速运转，送料或加料过快，超速驾驶，在需要人照看时随意离开正在运转的设备，使设备在危险状态下放置，设备本身是物理的、化学的或其他危险源。...

  关注人数：[722]发布时间：[2020-01-10 09:41:14]

  阅读全文

• 汽修厂推行6S管理重要性

  摘要：6S咨询服务中心6S现场咨询公司概述：今天和大家讲一讲汽修管理中一个很重要的部分——6S管理，那到底什么是6S管理呢？6S和5S管理一样兴起于日本企业，是5S的升级，6S管理即整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SECURITY)，因其内容的日文罗马标注发音的英文单词都以"S"开头，所以简称6S管理。...

  关注人数：[646]发布时间：[2020-01-10 09:30:22]

  阅读全文

• 什么是日本工厂5S管理

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：日本的工厂向以整齐、清洁闻名于世，这都得感谢所谓5S管理的管理技巧，可以用来培养现场工人的良好工作习惯，5S管理运动背后所蕴含的理念是：整齐、清洁与纪律化的工作现场乃是制造高品质产品、杜绝量费，以及维持高生产能力的必要条件。...

  关注人数：[789]发布时间：[2020-01-10 09:21:06]

  阅读全文

• 管道施工中如何推行5S管理

  摘要：6S咨询服务中心5S现场管理培训公司概述：5S管理是一种通过对人机料法环各方面的管理优化，提高工作环境质量、改善员工工作状态的管理方法，旨在提高工作效率和员工热情。...

  关注人数：[607]发布时间：[2020-01-09 11:48:31]

  阅读全文

• 手术室如何推行5S管理

  摘要：6S咨询服务中心5S管理培训公司概述：5S管理是目前企业管理的一个理念，最早源于日本。是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质：...

  关注人数：[770]发布时间：[2020-01-09 10:43:28]

  阅读全文

• 浅析企业5S精益化管理

  摘要：6S咨询服务中心5S现场管理咨询公司概述：近年来，烟草行业把对标工作作为管理创一流和推行精益管理的重要抓手，结合争先创优活动，更加突出成本费用控制，充分发挥对标工作的目标引领作用。企业实施5S精益化管理能有效配置和合理使用企业资源，扬利抑弊，最大限度地谋求经济效益。...

  关注人数：[720]发布时间：[2020-01-09 10:33:47]

  阅读全文

• 发电企业推行5S管理的实践与思考

  摘要：6S咨询服务中心5S现场管理咨询公司概述：5S管理是一种有效的现场管理方法，已经得到越来越多的发电企业实施并认可。通过全员5S管理，能有效提升员工士气、提高工作效率，通过改善现场工作环境，使员工心情舒畅，提高员工满足感，有效养提高工作热情，养成良好的工作习惯。...

  关注人数：[679]发布时间：[2020-01-09 10:26:53]

  阅读全文

• 工厂6S管理具体细则

  摘要：6S管理培训公司指出由于二十一世纪工厂科技更新节奏快，吸纳人员层次不齐，设备型号繁多，工具多样化，现场作业时而复杂凌乱。所以传统的管理制度开始不适应工厂，6S管理制度的推行势在必行。推行6S管理将可以给企业带来物质和精神上的巨大变化，目前有许多企业都推行了6S管理。那么我们就来说说针对物品的具体要求：...

  关注人数：[1380]发布时间：[2020-01-09 10:21:40]

  阅读全文

• 什么是5S管理内容

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：一切管理从5S管理开始，它是改善的基础，就好像楼盘的地基一样重要。现在很多企业都在推行5S管理甚至是6S，但它们不明白这么做的的目的。...

  关注人数：[2626]发布时间：[2020-01-09 10:18:29]

  阅读全文

• 办公室文件5S管理方法

  摘要：6S咨询服务中心5S培训公司概述：在办公室工作的人员经常会接收、传达、保存大量的文件资料，如果不注意这些文件资料的管理很容易导致文件积压甚至丢失。5S管理是一种简单易学、容易运用的管理方法，能够很好地提高办公室文件管理的效率。...

  关注人数：[884]发布时间：[2020-01-08 13:28:16]

  阅读全文

• 一线员工必须掌握的安全知识！

  摘要：6S咨询服务中心6S管理咨询公司概述：盼望着，盼望着，2020年就到了！元旦将至，一线员工在欢庆节日之余，还请牢记8条安全作业。...

  关注人数：[603]发布时间：[2020-01-08 11:51:43]

  阅读全文

• 5S管理提升药房管理水平

  摘要：6S咨询服务中心5S培训公司概述：近年来随着人们自身生活质量的提高，对医院的要求越来越高，医院为了提升自身的形象开始在药房中应用5S管理。药房实施5S管理后，降低了药房药品呆滞率，提高了药品的管理效率和管理质量。...

  关注人数：[714]发布时间：[2020-01-08 11:47:44]

  阅读全文

• 化学实验室5S管理运用

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：5S管理的内容包含了整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）和素养（SHITSUKE）。随着学校管理的深化改革，将5S管理运用到化学实验室已经成为一种潮流。...

  关注人数：[818]发布时间：[2020-01-08 11:24:39]

  阅读全文

• 生产车间现场6S管理检查及奖惩制度

  摘要：1、6S管理制度目的 为了给企业塑造一个舒适、整洁的工作环境，提升工作效率，节能、清洁、安全生产，把不良因素扼制于萌芽状态，6S管理咨询公司特制订生产车间现场6S管理检查及奖惩制度。...

  关注人数：[8740]发布时间：[2020-01-07 11:30:51]

  阅读全文

页次：292/560 每页20 总数11192    首页  上一页  下一页  尾页    转到:第 1 页第 2 页第 3 页第 4 页第 5 页第 6 页第 7 页第 8 页第 9 页第 10 页第 11 页第 12 页第 13 页第 14 页第 15 页第 16 页第 17 页第 18 页第 19 页第 20 页第 21 页第 22 页第 23 页第 24 页第 25 页第 26 页第 27 页第 28 页第 29 页第 30 页第 31 页第 32 页第 33 页第 34 页第 35 页第 36 页第 37 页第 38 页第 39 页第 40 页第 41 页第 42 页第 43 页第 44 页第 45 页第 46 页第 47 页第 48 页第 49 页第 50 页第 51 页第 52 页第 53 页第 54 页第 55 页第 56 页第 57 页第 58 页第 59 页第 60 页第 61 页第 62 页第 63 页第 64 页第 65 页第 66 页第 67 页第 68 页第 69 页第 70 页第 71 页第 72 页第 73 页第 74 页第 75 页第 76 页第 77 页第 78 页第 79 页第 80 页第 81 页第 82 页第 83 页第 84 页第 85 页第 86 页第 87 页第 88 页第 89 页第 90 页第 91 页第 92 页第 93 页第 94 页第 95 页第 96 页第 97 页第 98 页第 99 页第 100 页第 101 页第 102 页第 103 页第 104 页第 105 页第 106 页第 107 页第 108 页第 109 页第 110 页第 111 页第 112 页第 113 页第 114 页第 115 页第 116 页第 117 页第 118 页第 119 页第 120 页第 121 页第 122 页第 123 页第 124 页第 125 页第 126 页第 127 页第 128 页第 129 页第 130 页第 131 页第 132 页第 133 页第 134 页第 135 页第 136 页第 137 页第 138 页第 139 页第 140 页第 141 页第 142 页第 143 页第 144 页第 145 页第 146 页第 147 页第 148 页第 149 页第 150 页第 151 页第 152 页第 153 页第 154 页第 155 页第 156 页第 157 页第 158 页第 159 页第 160 页第 161 页第 162 页第 163 页第 164 页第 165 页第 166 页第 167 页第 168 页第 169 页第 170 页第 171 页第 172 页第 173 页第 174 页第 175 页第 176 页第 177 页第 178 页第 179 页第 180 页第 181 页第 182 页第 183 页第 184 页第 185 页第 186 页第 187 页第 188 页第 189 页第 190 页第 191 页第 192 页第 193 页第 194 页第 195 页第 196 页第 197 页第 198 页第 199 页第 200 页第 201 页第 202 页第 203 页第 204 页第 205 页第 206 页第 207 页第 208 页第 209 页第 210 页第 211 页第 212 页第 213 页第 214 页第 215 页第 216 页第 217 页第 218 页第 219 页第 220 页第 221 页第 222 页第 223 页第 224 页第 225 页第 226 页第 227 页第 228 页第 229 页第 230 页第 231 页第 232 页第 233 页第 234 页第 235 页第 236 页第 237 页第 238 页第 239 页第 240 页第 241 页第 242 页第 243 页第 244 页第 245 页第 246 页第 247 页第 248 页第 249 页第 250 页第 251 页第 252 页第 253 页第 254 页第 255 页第 256 页第 257 页第 258 页第 259 页第 260 页第 261 页第 262 页第 263 页第 264 页第 265 页第 266 页第 267 页第 268 页第 269 页第 270 页第 271 页第 272 页第 273 页第 274 页第 275 页第 276 页第 277 页第 278 页第 279 页第 280 页第 281 页第 282 页第 283 页第 284 页第 285 页第 286 页第 287 页第 288 页第 289 页第 290 页第 291 页第 292 页第 293 页第 294 页第 295 页第 296 页第 297 页第 298 页第 299 页第 300 页第 301 页第 302 页第 303 页第 304 页第 305 页第 306 页第 307 页第 308 页第 309 页第 310 页第 311 页第 312 页第 313 页第 314 页第 315 页第 316 页第 317 页第 318 页第 319 页第 320 页第 321 页第 322 页第 323 页第 324 页第 325 页第 326 页第 327 页第 328 页第 329 页第 330 页第 331 页第 332 页第 333 页第 334 页第 335 页第 336 页第 337 页第 338 页第 339 页第 340 页第 341 页第 342 页第 343 页第 344 页第 345 页第 346 页第 347 页第 348 页第 349 页第 350 页第 351 页第 352 页第 353 页第 354 页第 355 页第 356 页第 357 页第 358 页第 359 页第 360 页第 361 页第 362 页第 363 页第 364 页第 365 页第 366 页第 367 页第 368 页第 369 页第 370 页第 371 页第 372 页第 373 页第 374 页第 375 页第 376 页第 377 页第 378 页第 379 页第 380 页第 381 页第 382 页第 383 页第 384 页第 385 页第 386 页第 387 页第 388 页第 389 页第 390 页第 391 页第 392 页第 393 页第 394 页第 395 页第 396 页第 397 页第 398 页第 399 页第 400 页第 401 页第 402 页第 403 页第 404 页第 405 页第 406 页第 407 页第 408 页第 409 页第 410 页第 411 页第 412 页第 413 页第 414 页第 415 页第 416 页第 417 页第 418 页第 419 页第 420 页第 421 页第 422 页第 423 页第 424 页第 425 页第 426 页第 427 页第 428 页第 429 页第 430 页第 431 页第 432 页第 433 页第 434 页第 435 页第 436 页第 437 页第 438 页第 439 页第 440 页第 441 页第 442 页第 443 页第 444 页第 445 页第 446 页第 447 页第 448 页第 449 页第 450 页第 451 页第 452 页第 453 页第 454 页第 455 页第 456 页第 457 页第 458 页第 459 页第 460 页第 461 页第 462 页第 463 页第 464 页第 465 页第 466 页第 467 页第 468 页第 469 页第 470 页第 471 页第 472 页第 473 页第 474 页第 475 页第 476 页第 477 页第 478 页第 479 页第 480 页第 481 页第 482 页第 483 页第 484 页第 485 页第 486 页第 487 页第 488 页第 489 页第 490 页第 491 页第 492 页第 493 页第 494 页第 495 页第 496 页第 497 页第 498 页第 499 页第 500 页第 501 页第 502 页第 503 页第 504 页第 505 页第 506 页第 507 页第 508 页第 509 页第 510 页第 511 页第 512 页第 513 页第 514 页第 515 页第 516 页第 517 页第 518 页第 519 页第 520 页第 521 页第 522 页第 523 页第 524 页第 525 页第 526 页第 527 页第 528 页第 529 页第 530 页第 531 页第 532 页第 533 页第 534 页第 535 页第 536 页第 537 页第 538 页第 539 页第 540 页第 541 页第 542 页第 543 页第 544 页第 545 页第 546 页第 547 页第 548 页第 549 页第 550 页第 551 页第 552 页第 553 页第 554 页第 555 页第 556 页第 557 页第 558 页第 559 页第 560 页