6S咨询公司

• 为什么5S内训效果微乎其微

  摘要：6S咨询服务中心现场5S管理培训公司概述：很多公司认为5S管理简单，只要有过实施经验的人，就知道5S管理是什么，该怎么来实施。于是在实施5S管理之前，先选择进行企业内训。这样固然是好事，但不少公司发现，内训完了自己开始实施时，却碰到了很多问题，到最后流于形式。...

  关注人数：[547]发布时间：[2019-06-20 10:13:51]

  阅读全文

• 国内推行6S管理存在哪些问题

  摘要：6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：我国加入了WTO后，外国企业来华投资越来越多，面对世界知名企业在管理水平上的巨大差距，中国的企业不甘落后，奋起直追。在结合了国内企业自身实际以后，中国企业推出了6S管理模式，为建立健全中国企业管理体制作出了有益尝试，取得了一定的成效。与有效推行6S管理的企业相比，中国大陆企业的现场管理依然存在较大差距。...

  关注人数：[804]发布时间：[2019-06-20 09:55:12]

  阅读全文

• 5S管理制度执行内容

  摘要：6S咨询服务中心5S管理培训公司概述：为了给员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境，使公司办公管理及文化建设提升到一个新层次，特制定如下5S管理制度。...

  关注人数：[677]发布时间：[2019-06-20 09:27:10]

  阅读全文

• 5S管理也用于日常生活

  摘要：6S咨询服务中心5S管理培训公司概述：有位成功的经销商问我，为什么很多产品看上去不错，但走进它们的生产工厂却感觉很烂。有这种感觉的工厂一定存在很大浪费，以至于有很多的改善专家，一看到此就毫不犹豫地夸下海口：“可以帮助降低成本30％！”真的如此神奇吗？他们的秘诀是什么？如何做到？...

  关注人数：[570]发布时间：[2019-06-20 09:18:13]

  阅读全文

• 6S管理整理要点

  摘要：6S咨询服务中心7S管理培训公司概述：整理作为6S管理的第一项活动，是后续工作的基础。只有区分好现场物品的“要”与“不要”，才能进行后面的6S活动。为更好的开展6S管理的整理活动，我们总结出整理环节的要点，供大家参考。...

  关注人数：[856]发布时间：[2019-06-19 11:04:12]

  阅读全文

• 5S管理定点定位要点

  摘要：6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：5S管理基本内容包括整理、整顿、清扫、清洁和素养。在企业导入5S管理中，整顿活动中的定点定位是必不可少的环节，它是所有后续工作的基础，也是5S管理尽快融入企业的保障。...

  关注人数：[1242]发布时间：[2019-06-19 10:34:46]

  阅读全文

• 5S管理21个常见问题

  摘要：6S咨询服务中心7S管理培训公司概述：1问：在推行5S管理活动中，切入点在哪里？答：因企业具体情况而异。笔者辅导的企业中，有一家从搞好员工的饭堂洗碗池及洗衣台环境开始，投入少量的资金整理好与员工利益切身相关的环境，拉近他们心理与"5S管理活动"的距离。另有一家从设备零配件仓库开始，在厂方的密切配合下，13天时间将此仓库改变为人见人叹的样板区。此两家企业的5S管理活动均取得巨大的成功。...

  关注人数：[397]发布时间：[2019-06-19 10:00:54]

  阅读全文

• 浅谈6S管理制度推行体会

  摘要：6S咨询服务中心5S管理培训公司概述：6S管理模式是经实践证明为一种先进、实用性强的现场管理系统方法，包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六个部分，主要功能是为企业解决用好的空间、用足空间、保持环境清洁、形成良好习惯、重视安全等问题。...

  关注人数：[589]发布时间：[2019-06-19 09:41:02]

  阅读全文

• 6S现场管理标准化实施

  摘要：6S咨询服务中心6S管理培训公司概述：公司对生产现场的各项管理制度及操作规程进行认真梳理，有利于实现现场危害因素排查与识别、岗位操作步骤、应急处置程序的卡片化、程序化和标准化，促使6S管理有效、有序、更好的实施。...

  关注人数：[1933]发布时间：[2019-06-18 10:15:51]

  阅读全文

• 现场6S管理过程控制

  摘要：6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：6S管理是企业生产现场管理的基础活动，其实质是对生产现场的环境进行全局性的综合考虑，并实施可行的措施，即对生产现场工作环境和工作过程加以管控，以保证在生产过程中有一个干净、美观、整齐、规范的现场环境，继而保证员工在工作中拥有较好的工作状态。...

  关注人数：[653]发布时间：[2019-06-18 09:56:00]

  阅读全文

• 5S管理推行目的及作用

  摘要：6S咨询服务中心7S管理培训公司概述：做一件事情，有时非常顺利，然而有时却非常棘手，这就需要5S管理来帮助我们分析、判断、处理所存在的各种问题。实施5S管理，能为我们的公司带来巨大的好处，可以改善企业的品质，提高生产力，降低成本，确保准时交货，同时还能确保安全生产并能保持并不断增强员工们高昂的士气。...

  关注人数：[798]发布时间：[2019-06-18 09:41:08]

  阅读全文

• 什么是6S现场管理

  摘要：6S咨询服务中心5S管理培训公司概述：6S现场管理是国际上最先进的现场管理工具和现场管理方法之一。5S现场管理起源于日本，开始于上世纪五十年代，成熟于上世纪的八十年代。在日本主要是推行5S现场管理。由于以丰田公司为代表的日本企业推行5S现场管理取得了成功，之后很快传播到世界各地。...

  关注人数：[662]发布时间：[2019-06-18 09:35:35]

  阅读全文

• 如何更好推进5S管理

  摘要：6S咨询服务中心现场5S管理培训公司概述：5S管理是来自于日本的一套现场管理方式，分为五个步骤，即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE），每个步骤的罗马语发音以S开头，因而简称为5S管理。...

  关注人数：[661]发布时间：[2019-06-17 10:46:35]

  阅读全文

• 5S管理工作要点及效用

  摘要：6S咨询服务中心5S管理咨询公司概述：5S管理是用来创造和维护良好工作环境的一种有效技术：包括常整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）。它源自五个以“S”为首的日本字，称之5S。...

  关注人数：[664]发布时间：[2019-06-17 10:35:43]

  阅读全文

• 我国企业都应倡导推行5S管理

  摘要：6S咨询服务中心7S管理培训公司概述：5S是现场管理的基石。5S管理可营造出一个“对”、“错”一目了然的环境，使得每个人必须约束自己的行为，久而久之就能实实在在地提升人的品质。...

  关注人数：[610]发布时间：[2019-06-17 09:33:11]

  阅读全文

• 6S管理为什么需要细水长流

  摘要：6S咨询服务中心5S管理培训公司概述：6S管理讲究整理，既将工作场所的任何物品区分有必要的和没必要的，除了有必要的留下来，其它消除。在实行6S管理中，经过有序的整理，工作场所秩序井然，令人耳目一新，更重要的是员工通过这种形式释放了空间，让人心情为之一爽，所以讲究整理，这件事实在是应该早做、马上去做。...

  关注人数：[624]发布时间：[2019-06-17 09:22:29]

  阅读全文

• 为什么5S管理是首席推销员

  摘要：6S咨询服务中心7S管理培训公司概述：1S--整理：就是彻底的将要与不要的东西区分清楚，并将不要的东西加以处理，它是改善作业现场的第一步。...

  关注人数：[591]发布时间：[2019-06-15 15:37:48]

  阅读全文

• 企业5S管理培训推行

  摘要：6S咨询服务中心5S管理培训公司概述：为了有一个安全的、高效的、高品质的、人际和谐、精神状态朝气蓬勃的工作现场。为了使本企业降低成本、按时交货、服务使顾客满意。现在有越来越多的企业已经认识到5S在企业管理中的重要性。5S管理是办好一个企业的充分而必要的条件。哪个部门没有正常执行5S管理，就没有正常的作业（工作），没有好的业绩或者没有生气。...

  关注人数：[560]发布时间：[2019-06-15 15:25:41]

  阅读全文

• 5S管理推行原因及认知

  摘要：6S咨询服务中心5S咨询公司概述：5S管理的整理、整顿并非局限于：做好整理、整顿，就好了，也不是喊喊口号、贴贴公布栏、公开宣告，总而言之，它并非写出来、喊口号来让人看的，而是要确确实实、踏踏实实地去“做”的事。我们要先充分了解它的基本含义后，再来确认耳熟心知的5S管理运动吧！...

  关注人数：[629]发布时间：[2019-06-14 09:57:02]

  阅读全文

• 感悟班组建设与6S管理工作

  摘要：6S咨询服务中心6S咨询公司概述：时间过得真的很快，从我担任班长一职到现在，差不多两年了。在近两年的工作中，感悟很深，心里总感觉自己各方面工作做得还很不够。我深刻体会到肩膀上的担子比以前更重了，要做好这项工作，我觉得还有很多地方，应向其它班组长学习，很多管理和技术上方面知识，需要进一步加强学习。...

  关注人数：[657]发布时间：[2019-06-14 09:20:32]

  阅读全文

页次：328/560 每页20 总数11192    首页  上一页  下一页  尾页    转到:第 1 页第 2 页第 3 页第 4 页第 5 页第 6 页第 7 页第 8 页第 9 页第 10 页第 11 页第 12 页第 13 页第 14 页第 15 页第 16 页第 17 页第 18 页第 19 页第 20 页第 21 页第 22 页第 23 页第 24 页第 25 页第 26 页第 27 页第 28 页第 29 页第 30 页第 31 页第 32 页第 33 页第 34 页第 35 页第 36 页第 37 页第 38 页第 39 页第 40 页第 41 页第 42 页第 43 页第 44 页第 45 页第 46 页第 47 页第 48 页第 49 页第 50 页第 51 页第 52 页第 53 页第 54 页第 55 页第 56 页第 57 页第 58 页第 59 页第 60 页第 61 页第 62 页第 63 页第 64 页第 65 页第 66 页第 67 页第 68 页第 69 页第 70 页第 71 页第 72 页第 73 页第 74 页第 75 页第 76 页第 77 页第 78 页第 79 页第 80 页第 81 页第 82 页第 83 页第 84 页第 85 页第 86 页第 87 页第 88 页第 89 页第 90 页第 91 页第 92 页第 93 页第 94 页第 95 页第 96 页第 97 页第 98 页第 99 页第 100 页第 101 页第 102 页第 103 页第 104 页第 105 页第 106 页第 107 页第 108 页第 109 页第 110 页第 111 页第 112 页第 113 页第 114 页第 115 页第 116 页第 117 页第 118 页第 119 页第 120 页第 121 页第 122 页第 123 页第 124 页第 125 页第 126 页第 127 页第 128 页第 129 页第 130 页第 131 页第 132 页第 133 页第 134 页第 135 页第 136 页第 137 页第 138 页第 139 页第 140 页第 141 页第 142 页第 143 页第 144 页第 145 页第 146 页第 147 页第 148 页第 149 页第 150 页第 151 页第 152 页第 153 页第 154 页第 155 页第 156 页第 157 页第 158 页第 159 页第 160 页第 161 页第 162 页第 163 页第 164 页第 165 页第 166 页第 167 页第 168 页第 169 页第 170 页第 171 页第 172 页第 173 页第 174 页第 175 页第 176 页第 177 页第 178 页第 179 页第 180 页第 181 页第 182 页第 183 页第 184 页第 185 页第 186 页第 187 页第 188 页第 189 页第 190 页第 191 页第 192 页第 193 页第 194 页第 195 页第 196 页第 197 页第 198 页第 199 页第 200 页第 201 页第 202 页第 203 页第 204 页第 205 页第 206 页第 207 页第 208 页第 209 页第 210 页第 211 页第 212 页第 213 页第 214 页第 215 页第 216 页第 217 页第 218 页第 219 页第 220 页第 221 页第 222 页第 223 页第 224 页第 225 页第 226 页第 227 页第 228 页第 229 页第 230 页第 231 页第 232 页第 233 页第 234 页第 235 页第 236 页第 237 页第 238 页第 239 页第 240 页第 241 页第 242 页第 243 页第 244 页第 245 页第 246 页第 247 页第 248 页第 249 页第 250 页第 251 页第 252 页第 253 页第 254 页第 255 页第 256 页第 257 页第 258 页第 259 页第 260 页第 261 页第 262 页第 263 页第 264 页第 265 页第 266 页第 267 页第 268 页第 269 页第 270 页第 271 页第 272 页第 273 页第 274 页第 275 页第 276 页第 277 页第 278 页第 279 页第 280 页第 281 页第 282 页第 283 页第 284 页第 285 页第 286 页第 287 页第 288 页第 289 页第 290 页第 291 页第 292 页第 293 页第 294 页第 295 页第 296 页第 297 页第 298 页第 299 页第 300 页第 301 页第 302 页第 303 页第 304 页第 305 页第 306 页第 307 页第 308 页第 309 页第 310 页第 311 页第 312 页第 313 页第 314 页第 315 页第 316 页第 317 页第 318 页第 319 页第 320 页第 321 页第 322 页第 323 页第 324 页第 325 页第 326 页第 327 页第 328 页第 329 页第 330 页第 331 页第 332 页第 333 页第 334 页第 335 页第 336 页第 337 页第 338 页第 339 页第 340 页第 341 页第 342 页第 343 页第 344 页第 345 页第 346 页第 347 页第 348 页第 349 页第 350 页第 351 页第 352 页第 353 页第 354 页第 355 页第 356 页第 357 页第 358 页第 359 页第 360 页第 361 页第 362 页第 363 页第 364 页第 365 页第 366 页第 367 页第 368 页第 369 页第 370 页第 371 页第 372 页第 373 页第 374 页第 375 页第 376 页第 377 页第 378 页第 379 页第 380 页第 381 页第 382 页第 383 页第 384 页第 385 页第 386 页第 387 页第 388 页第 389 页第 390 页第 391 页第 392 页第 393 页第 394 页第 395 页第 396 页第 397 页第 398 页第 399 页第 400 页第 401 页第 402 页第 403 页第 404 页第 405 页第 406 页第 407 页第 408 页第 409 页第 410 页第 411 页第 412 页第 413 页第 414 页第 415 页第 416 页第 417 页第 418 页第 419 页第 420 页第 421 页第 422 页第 423 页第 424 页第 425 页第 426 页第 427 页第 428 页第 429 页第 430 页第 431 页第 432 页第 433 页第 434 页第 435 页第 436 页第 437 页第 438 页第 439 页第 440 页第 441 页第 442 页第 443 页第 444 页第 445 页第 446 页第 447 页第 448 页第 449 页第 450 页第 451 页第 452 页第 453 页第 454 页第 455 页第 456 页第 457 页第 458 页第 459 页第 460 页第 461 页第 462 页第 463 页第 464 页第 465 页第 466 页第 467 页第 468 页第 469 页第 470 页第 471 页第 472 页第 473 页第 474 页第 475 页第 476 页第 477 页第 478 页第 479 页第 480 页第 481 页第 482 页第 483 页第 484 页第 485 页第 486 页第 487 页第 488 页第 489 页第 490 页第 491 页第 492 页第 493 页第 494 页第 495 页第 496 页第 497 页第 498 页第 499 页第 500 页第 501 页第 502 页第 503 页第 504 页第 505 页第 506 页第 507 页第 508 页第 509 页第 510 页第 511 页第 512 页第 513 页第 514 页第 515 页第 516 页第 517 页第 518 页第 519 页第 520 页第 521 页第 522 页第 523 页第 524 页第 525 页第 526 页第 527 页第 528 页第 529 页第 530 页第 531 页第 532 页第 533 页第 534 页第 535 页第 536 页第 537 页第 538 页第 539 页第 540 页第 541 页第 542 页第 543 页第 544 页第 545 页第 546 页第 547 页第 548 页第 549 页第 550 页第 551 页第 552 页第 553 页第 554 页第 555 页第 556 页第 557 页第 558 页第 559 页第 560 页