6S咨询公司

• 6S管理应如何长期坚持下去

  摘要：6S管理不是现场管理的“特效药”，重在坚持！！6S是一项需要长期坚持的工作；只有起点，没有终点；一天改变不了一个人，一个月也不可以；通过一年的坚持，能够让员工养成意识；通过三年的坚持，能够让员工养成良好的习惯；通过十年的坚持，才能融入到企业文化中。...

  关注人数：[1032]发布时间：[2016-03-07 09:57:14]

  阅读全文

• 企业推行6S管理的核心价值观

  摘要：6S管理已经被众多企业所认可，它的出现改变了不少企业的效率和面貌，那么，6S管理是企业的核心价值观也不为过之。企业文化是一种综合性的个性文化，是制度与文化的有机统一，而推行6S也一样体现了制定制度与提高素养的理念，培养员工的素养和价值认识。...

  关注人数：[865]发布时间：[2016-03-07 09:43:27]

  阅读全文

• 企业管理流程制度执行不力的8大根本原因

  摘要：在许多企业中，领导们认为接见重要客户、制定战略规划和目标、重大投资决策等工作是自己的职责，流程建立、制度优化无关大局，是流程管理人员的事情，你们自己捣鼓就行了，这种现象在中国企业中是非常普遍。...

  关注人数：[688]发布时间：[2016-03-04 11:44:14]

  阅读全文

• 如何做好服装行业JIT精益生产管理

  摘要：1960年代开始，日本以丰田汽车为代表的汽车制造业通过实施JIT精益生产模式，以低成本，高质量的突出优势，迅速占领美国汽车市场，引发了美日之间长达10年的汽车贸易战！JIT—因其经营效率极限化被美国赞为“精益生产”并对人类的生产革命产生了长远的影响！JIT生产管理系统来源于日本丰田公司的汽车生产流水线。...

  关注人数：[531]发布时间：[2016-03-04 11:38:06]

  阅读全文

• 车间安全5S管理制度

  摘要：为进一步贯彻执行车身车间安全、5S管理规定，有效防范和坚决遏制各类安全事故的发生，扎实做好安全、5S管理工作，提升全体员工素质，规范员工行为，并以此促进生产管理以及安全5S管理等各项工作的全面提升。...

  关注人数：[2144]发布时间：[2016-03-04 10:48:44]

  阅读全文

• 让5S管理在工作中开花

  摘要：7S管理培训公司记得在《没有任何借口》中有这样一段话：“每个人所做的工作，都是由一件一件的小事构成的……所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的事”。...

  关注人数：[1843]发布时间：[2016-03-04 10:18:22]

  阅读全文

• 中小制造工厂的现场5S管理

  摘要：今日5S管理培训公司导读：1.这是一篇教中小企业突破困局的短文，也可以说是建议和意见，并不适合“大”企业。2.这篇文章主要写的是现场管理。3.这篇文章基于个人从业多年的感悟和感想而写，水平有限，难免偏颇，还请专业人士指教。...

  关注人数：[1491]发布时间：[2016-03-04 10:12:07]

  阅读全文

• 6S管理方法及其实现工具

  摘要：6S管理由日本企业的5S扩展而来，是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法，其作用是：提高效率，保证质量，使工作环境整洁有序，预防为主，保证安全。下面6S咨询公司将对6S管理的内容及其实现方法等进行讲解。...

  关注人数：[2210]发布时间：[2016-03-04 10:03:05]

  阅读全文

• 行政科室的6S管理

  摘要：办公室是医院行政工作人员办公的场所，同时也是给医护人员和患者留下第一印象的地方，所以办公室的6S管理水平如何，会直接影响到医院的形象。那么，行政科室6S管理工作如何进行呢？推行6S管理的原则有哪些呢？5S咨询公司将具体为大家介绍。...

  关注人数：[1715]发布时间：[2016-03-04 09:54:53]

  阅读全文

• 改进生产流程的七个方法

  摘要：在精益生产的指导下，生产流程上的各个独立的改善项目被赋予了新意义，使员工十分明确实施该项目的意义，持续改进生产流程的方法主要有以下7种，可以参考哦。...

  关注人数：[389]发布时间：[2016-03-03 11:45:02]

  阅读全文

• 6S也是落实企业文化的有效工具

  摘要：5S咨询公司认为生产现场的形象是制造企业最关心的企业形象之一，树立形象必须从精神层、制度层、行为层、物质层四个层面开展工作。有的企业急于求成，直接只做VI，期望现场形象立即改观。...

  关注人数：[517]发布时间：[2016-03-03 11:35:47]

  阅读全文

• 6S现场管理工具介绍

  摘要：6S现场管理工具有哪些？6S现场管理内容是什么？6S现场管理推行目的是什么？今天，5S咨询公司将带着这些疑问为大家一一解惑。整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY）六个项目，因均以“S”开头，简称6S。...

  关注人数：[2165]发布时间：[2016-03-03 11:22:13]

  阅读全文

• 简单6S管理案例分析

  摘要：今天，6S咨询公司将为大家分享两则6S管理案例，希望大家能从案例中学到东西。并运用到日常的工作当中去。...

  关注人数：[2012]发布时间：[2016-03-03 11:03:57]

  阅读全文

• 服装厂的6S管理

  摘要：6S是6个以S开头词语的缩写，指整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SAFETY）六个方面。“6S管理”源自日本的现场管理，是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法，其作用是：提高效率，保证质量，使工作环境整洁有序，预防为主，保证安全。...

  关注人数：[1626]发布时间：[2016-03-03 11:00:07]

  阅读全文

• 中小家具公司5S管理案例剖析

  摘要：5S咨询公司明确指出：5S管理作为企业提升整体管理水平的基础性管理方法，主要是针对企业生产现场中人、物、管理方法等进行调整，以便发挥其应用的最大效能，为企业的管理水平提升创造条件。...

  关注人数：[968]发布时间：[2016-03-03 09:37:23]

  阅读全文

• 从现场5S管理走向经营5S管理

  摘要：近日，5S咨询公司发现越来越多的企业与管理者开始反思与询问这样的问题：5S管理如何持续，如何不反弹？5S管理如何能够提升？5S管理最终结果到底是什么？如何能够不断的提高5S管理的目标？如何去培训，提高企业员工的素养？...

  关注人数：[704]发布时间：[2016-03-03 09:27:24]

  阅读全文

• 生产车间可视化管理有哪些工具？

  摘要：可视化管理是企业一种行之有效的管理方法，在企业广泛的采用，然而如何才能在企业内部更好的推动可视化管理呢？了解可视化管理有哪些工具是关键，以5S咨询公司的以往培训经验，可视化管理工具包括以下几种：...

  关注人数：[2376]发布时间：[2016-03-02 11:20:52]

  阅读全文

• 企业管理之故事感悟

  摘要：企业管理（Business Management），是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。下面就是7S管理培训公司分享的关于企业管理故事的感悟。...

  关注人数：[841]发布时间：[2016-03-02 11:12:56]

  阅读全文

• 中小制造工厂5S管理实施内容

  摘要：中小制造工厂如何实施5S管理呢？如果未实施好5S管理会带来哪些浪费呢？接下来，5S咨询公司将为您一一解答。 一、5S管理—现场管理的基础 现场管理的基础是什么，是5S管理！5S管理是什么？整理、整顿、清洁、清扫、素养。一个5S管理都做不好的企业现场能管得好才怪。那么5S管理的核心是什么？...

  关注人数：[1126]发布时间：[2016-03-02 10:40:54]

  阅读全文

• 从6S管理案例，分析6S管理之道

  摘要：6S管理是6个以S开头词语的缩写，指整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SAFETY）六个方面。“6S管理”源自日本的现场管理，是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法，其作用是：提高效率，保证质量，使工作环境整洁有序，预防为主，保证安全。接下来6S管理培训公司就为大家分享一些案例，从这些6S管理案例，分析6S管理之道。...

  关注人数：[1865]发布时间：[2016-03-02 10:27:13]

  阅读全文

页次：470/557 每页20 总数11122    首页  上一页  下一页  尾页    转到:第 1 页第 2 页第 3 页第 4 页第 5 页第 6 页第 7 页第 8 页第 9 页第 10 页第 11 页第 12 页第 13 页第 14 页第 15 页第 16 页第 17 页第 18 页第 19 页第 20 页第 21 页第 22 页第 23 页第 24 页第 25 页第 26 页第 27 页第 28 页第 29 页第 30 页第 31 页第 32 页第 33 页第 34 页第 35 页第 36 页第 37 页第 38 页第 39 页第 40 页第 41 页第 42 页第 43 页第 44 页第 45 页第 46 页第 47 页第 48 页第 49 页第 50 页第 51 页第 52 页第 53 页第 54 页第 55 页第 56 页第 57 页第 58 页第 59 页第 60 页第 61 页第 62 页第 63 页第 64 页第 65 页第 66 页第 67 页第 68 页第 69 页第 70 页第 71 页第 72 页第 73 页第 74 页第 75 页第 76 页第 77 页第 78 页第 79 页第 80 页第 81 页第 82 页第 83 页第 84 页第 85 页第 86 页第 87 页第 88 页第 89 页第 90 页第 91 页第 92 页第 93 页第 94 页第 95 页第 96 页第 97 页第 98 页第 99 页第 100 页第 101 页第 102 页第 103 页第 104 页第 105 页第 106 页第 107 页第 108 页第 109 页第 110 页第 111 页第 112 页第 113 页第 114 页第 115 页第 116 页第 117 页第 118 页第 119 页第 120 页第 121 页第 122 页第 123 页第 124 页第 125 页第 126 页第 127 页第 128 页第 129 页第 130 页第 131 页第 132 页第 133 页第 134 页第 135 页第 136 页第 137 页第 138 页第 139 页第 140 页第 141 页第 142 页第 143 页第 144 页第 145 页第 146 页第 147 页第 148 页第 149 页第 150 页第 151 页第 152 页第 153 页第 154 页第 155 页第 156 页第 157 页第 158 页第 159 页第 160 页第 161 页第 162 页第 163 页第 164 页第 165 页第 166 页第 167 页第 168 页第 169 页第 170 页第 171 页第 172 页第 173 页第 174 页第 175 页第 176 页第 177 页第 178 页第 179 页第 180 页第 181 页第 182 页第 183 页第 184 页第 185 页第 186 页第 187 页第 188 页第 189 页第 190 页第 191 页第 192 页第 193 页第 194 页第 195 页第 196 页第 197 页第 198 页第 199 页第 200 页第 201 页第 202 页第 203 页第 204 页第 205 页第 206 页第 207 页第 208 页第 209 页第 210 页第 211 页第 212 页第 213 页第 214 页第 215 页第 216 页第 217 页第 218 页第 219 页第 220 页第 221 页第 222 页第 223 页第 224 页第 225 页第 226 页第 227 页第 228 页第 229 页第 230 页第 231 页第 232 页第 233 页第 234 页第 235 页第 236 页第 237 页第 238 页第 239 页第 240 页第 241 页第 242 页第 243 页第 244 页第 245 页第 246 页第 247 页第 248 页第 249 页第 250 页第 251 页第 252 页第 253 页第 254 页第 255 页第 256 页第 257 页第 258 页第 259 页第 260 页第 261 页第 262 页第 263 页第 264 页第 265 页第 266 页第 267 页第 268 页第 269 页第 270 页第 271 页第 272 页第 273 页第 274 页第 275 页第 276 页第 277 页第 278 页第 279 页第 280 页第 281 页第 282 页第 283 页第 284 页第 285 页第 286 页第 287 页第 288 页第 289 页第 290 页第 291 页第 292 页第 293 页第 294 页第 295 页第 296 页第 297 页第 298 页第 299 页第 300 页第 301 页第 302 页第 303 页第 304 页第 305 页第 306 页第 307 页第 308 页第 309 页第 310 页第 311 页第 312 页第 313 页第 314 页第 315 页第 316 页第 317 页第 318 页第 319 页第 320 页第 321 页第 322 页第 323 页第 324 页第 325 页第 326 页第 327 页第 328 页第 329 页第 330 页第 331 页第 332 页第 333 页第 334 页第 335 页第 336 页第 337 页第 338 页第 339 页第 340 页第 341 页第 342 页第 343 页第 344 页第 345 页第 346 页第 347 页第 348 页第 349 页第 350 页第 351 页第 352 页第 353 页第 354 页第 355 页第 356 页第 357 页第 358 页第 359 页第 360 页第 361 页第 362 页第 363 页第 364 页第 365 页第 366 页第 367 页第 368 页第 369 页第 370 页第 371 页第 372 页第 373 页第 374 页第 375 页第 376 页第 377 页第 378 页第 379 页第 380 页第 381 页第 382 页第 383 页第 384 页第 385 页第 386 页第 387 页第 388 页第 389 页第 390 页第 391 页第 392 页第 393 页第 394 页第 395 页第 396 页第 397 页第 398 页第 399 页第 400 页第 401 页第 402 页第 403 页第 404 页第 405 页第 406 页第 407 页第 408 页第 409 页第 410 页第 411 页第 412 页第 413 页第 414 页第 415 页第 416 页第 417 页第 418 页第 419 页第 420 页第 421 页第 422 页第 423 页第 424 页第 425 页第 426 页第 427 页第 428 页第 429 页第 430 页第 431 页第 432 页第 433 页第 434 页第 435 页第 436 页第 437 页第 438 页第 439 页第 440 页第 441 页第 442 页第 443 页第 444 页第 445 页第 446 页第 447 页第 448 页第 449 页第 450 页第 451 页第 452 页第 453 页第 454 页第 455 页第 456 页第 457 页第 458 页第 459 页第 460 页第 461 页第 462 页第 463 页第 464 页第 465 页第 466 页第 467 页第 468 页第 469 页第 470 页第 471 页第 472 页第 473 页第 474 页第 475 页第 476 页第 477 页第 478 页第 479 页第 480 页第 481 页第 482 页第 483 页第 484 页第 485 页第 486 页第 487 页第 488 页第 489 页第 490 页第 491 页第 492 页第 493 页第 494 页第 495 页第 496 页第 497 页第 498 页第 499 页第 500 页第 501 页第 502 页第 503 页第 504 页第 505 页第 506 页第 507 页第 508 页第 509 页第 510 页第 511 页第 512 页第 513 页第 514 页第 515 页第 516 页第 517 页第 518 页第 519 页第 520 页第 521 页第 522 页第 523 页第 524 页第 525 页第 526 页第 527 页第 528 页第 529 页第 530 页第 531 页第 532 页第 533 页第 534 页第 535 页第 536 页第 537 页第 538 页第 539 页第 540 页第 541 页第 542 页第 543 页第 544 页第 545 页第 546 页第 547 页第 548 页第 549 页第 550 页第 551 页第 552 页第 553 页第 554 页第 555 页第 556 页第 557 页