河北6S咨询背景 

长期以来，我市工业增长过度依赖国际市场，主要依靠物质资源投入，投资率偏高，技术含量不高，缺乏核心技术、自主知识产权和自主品牌，增长方式粗放。企业研发投入不足，创新主体地位尚未真正确立，部分企业还存在盲目扩产、效益低下等突出问题；为引导我市工业巩固优势地位、增强创新能力、提升发展水平，特制订河北6S咨询服务项目。

河北6S咨询导入理由 

我们在做一件事情时，有时非常顺利，有时却非常棘手，这就需要6S来帮助我们分析、判断、处理所存在的各种问题。实施6S，能为我们的公司带来巨大的好处，可以改善企业的品质，提高生产力，降低成本，确保准时交货，同时还能确保安全生产并能持续不断增强全体员工们高昂的士气和战斗力，更重要的是通过6S管理可以激发全员的智慧和持续改善的热情，提升企业竞争力。

因此，企业有人、物、事等三方面安全的三安原则，才能确保安全生产并能保持员工们高昂的士气。一个生产型的企业，人员的安全受到威胁，生产的安全受到影响，物品的安全受到影响，那么人心就会惶惶不安，员工就会大量流失，就会影响到企业的生产、经营及经济效率，使企业严重地缺乏甚而根本没有凝聚力和向心力而如同一盘散沙，导致企业利润低下，所以，一个企业要想改善和不断地提高企业形象及竞争力，就必须推行6S管理。

※ 以下河北6S咨询服务项目敬请参考，实际服务项目，将结合贵司具体需求与行业特色而量身定制。

河北6S咨询基本信息 

项目名称：河北6S咨询管理；

辅导时间：6个月以上驻厂辅导；

辅导方式：诊断+培训+指导+评价+持续提升；

适合企业：有一定的6S实施基础的单位（制造业、服务业、政府机关）；

服务重点：骨干队伍培训；侧重于辅导效果转化；侧重于机制体系固化；

河北6S咨询实现效果 

1）为河北6S咨询企业建立一种体系，建立适合自己的持续改进6S管理运作体系。

2）为河北6S咨询企业规范作业现场，环境优美，提升企业形象；定置定位管理，有效利用空间；减少浪费，降低成本；规范现场、提高效率；质量保证：做事认真严谨，品质重点工序控制；减少工伤，保障安全；

3）为河北6S咨询企业培养一批骨干：为贵公司6S管理持续开展奠定人力资源基础。

4）为河北6S咨询企业营造一种氛围：营造一种全员参与的改善文化与氛围；提升员工归属感。

5）为河北6S咨询企业树立一个标杆：使贵公司的现场成为本行业及集团内的标杆现场、打造令人感动的现场。

6）为河北6S咨询企业打好一个基础：为今后贵公司持续开展TPM、精益生产管理活动的开展开好头，并打下坚实基础。

河北6S咨询推进内容 

第一部分、为何河北企业需要6S管理

第二部分、整 理（SEIRI）

◆ 引言：天下大事必做于细，天下难事必做于易

◆ 结合案例图片浅谈6S管理

◆ 河北6S管理推进的目的

◆ 6S的八大作用

◆ 6S起源及其发展

◆ 日本企业成功推行6S的奥妙

◆ 为什么中国90％的企业推行6S都不成功（分析问题）

◆ 情景互动

◆ 6S推进误区分析

◆ 河北企业成功推进6S管理的案例

◆ 贪多心态害死人

◆ 整理的含义及目的

◆ 整理推进3重点

◆ 整理的步骤

◆ 空间是怎样让出来的

◆ 区分“要”与“不要”的物品

◆ 处理非必需品的方法

◆ 案例：车间工具柜的整理

第三部分、整 顿（SEITON）

第四部分、清 扫（SEISO）

◆ 提示语：整顿为了提高工作效率

◆ 整顿的含义及目的

◆ 整顿推进的3重点

◆ 整顿关键原则：一切为了效率

◆ 情景互动

◆ 整顿推进的重点及步骤

◆ 整顿实施方法简介

◆ 案例：车间工作现场的整顿

◆ 高效设备来自清扫

◆ 清扫的含义及目的

◆ 清扫推进的3重点

◆ 清扫之前的教育更重要

◆ 控制污染源

◆ 清扫与产品品质

◆ 清扫与设备管理

◆ 案例：机器设备的清扫点检

第五部分、清 洁（SEIKETSU）

第六部分、素 养（SHITSUKE）

◆ 没有规矩不成方圆

◆ 清洁的含义及目的

◆ 清洁推进的重点

◆ 6S如何进行标准化

◆ 如何建立6S检查体系

◆“破窗理论”应用

◆ 清洁工作的延伸

◆ 案例赏析：团队精神是怎样形成的？

◆ 6S源于素养，终于素养

◆ 素养的含义及目的

◆ 素养推进的重点及步骤

◆ 素养活动培育的重点

◆ 如何提高员工素养？

第七部分、安 全（SAFETY）

第八部分、6S推进手法

◆ 提示语：安全责任重于泰山

◆ 安全的含义及目的

◆ 安全推进的6个重点

◆ 企业管理的方向在哪里？

◆ 做不到安全所导致的问题

◆ 安全管理“六到”原则

◆ 案例：现场安全隐患分析

◆ 提示语：工欲善其事，必先利其器

◆ 6S定置管理法的有效应用

◆ 形迹管理法的应用及其技巧

◆ 定点摄影法应用的技巧

◆ 红牌作战法应用的技巧

◆ 油漆作战法和引线作战法的应用技巧

◆ 目视、看板及颜色管理法推广

◆ 5W1H思维方法及PDCA法

◆ 6S推进实务手法的案例

第九部分、6S推进组织及其策划

第十部分、6S巡查与检讨

◆ 推进组织结构及制度章程

◆ 推进小组工作目标及工作职责

◆ 推进小组人员素质要求

◆ 推进小组人员的培训

◆ 6S推进组织的工作内容

◆ 6S推进计划的策划及进度控制

◆ 推进6S的基本步骤

◆ 如何使6S推行工作变被动为主动

◆ 没有检查就没有执行力

◆ “6查”设定

◆ 6S巡查的标准制定

◆ 6S巡查小组的建立及要求

◆ 公开及透明化是检查原则

◆ 如何将6S考核纳入绩效管理当中

◆ 如何改善和跟进问题

◆ 情景互动环节

◆ 如何强化一线干部的问题意识

◆ 如何培养员工的改进意识及危机意识

◆ 如何提升员工的执行能力

◆ 6S成果发表会

河北6S咨询顾问辅导流程 

河北6S咨询辅导方式 

河北6S咨询顾问师到厂指导【问题诊断、方案系统推行、现场指导】  

河北6S咨询专家组远程服务【方案设计、管理疑难解答、前期准备】  

河北6S咨询客户中心服务【客户联络、服务质量反馈、专家调配】

河北6S咨询辅导特色

河北6S咨询辅导特色1：为企业培养能长期维持6S的骨干；  

河北6S咨询辅导特色2：改造员工的工作习惯，端正员工的工作态度，提升员工素养；  

河北6S咨询辅导特色3：系统、专业指导6S，而且对精益生产和设备管理打下基础；  

河北6S咨询辅导特色4：专家小组集体智慧；

河北6S咨询常见问题与对策  

1、问：我们车间线也划了，标识也有，可是员工总是不按规定摆放或摆放不整齐，怎么办?  

答：这样的情况在很多企业都有发生。首先，我们应该检讨区域划分是否合理，是否便于取用物品或作业？标识是否清晰、醒目？其次，对员工都教育了吗？是否都理解相关规定的内容？有不同的意见或其他建议吗？以上两步确认之后，就着重于实施了。对于理解不透而违反规定的，主要进行教育。而对于故意违反的绝不姑息，应严厉批评甚至处罚。良好的工作习惯有时也要靠“压力”来养成的。当然，我们建议先树立样板区，样板区的巨大变化一定会让大部分人员积极主动地投入到6S的推行中去。  

2、问：如何让大家体会到6S的好处，然后参与到6S活动中？  

答：宣传可以对观念造成冲击，教育可以学到一定的知识，更何况6S的基本出发点还是要从方便自己的日常工作出发来进行整理、整顿工作。但是，如果没有参与到6S活动中，是无法真正体会到6S的好处的。所以应先动起来，然后总结，再继续深化。

3、问：6S带来了那么多“额外“的工作，又没有增加工资，怎么提高积极性？  

答：首先，6S并非“额外”的工作，而是现场管理必不可少的工作。只不过过去积累的问题太多，难以一下全部改善，这当然要花一定的时间、精力去解决，这方面领导应给予大力支持。在推行初期可以适当的设立一些奖项，如优胜奖、创意奖等，激发员工参与意识。此外，6S的有效推行，在提高工作效率、减少差错、营造良好工作环境方面将产生良好的作用，大家的积极性也会被激励起来。 

为什么选择河北6S咨询顾问来协助实施6S管理 

■紧贴精益管理研发培训咨询体系  

我们在实务咨询与培训活动过程中，广泛深入接触各种类型企业，每天面对各种各样实际问题，这些来自一线的案例与素材，是我们研发课程的基础。我们非常重视课程研发工作，与时俱进，针对精益管理发展当中出现的新问题及新情况，及时转变我们的课题研究方向，确保所研发的课程具有前瞻性和现实性。  

■成熟实用的精益管理实施方法  

我们有在外资企业、国内企业成功实施的经验，并总结了成熟的实施方法，能帮助您发现并掌握实施过程中的关键因素。  

我们将精益方法与持续改善的系统相结合，切实提高企业的价值。  

我们的方法让企业的员工感觉不是压力，而是快乐。  

快速见效，使每个参与的员工信心倍增。看得见的效益，使企业管理者的信心倍增。  

■专注于精益管理的实务咨询与培训  

6S咨询服务中心定位为企业提供针对性精益管理实务培训课程和实务咨询项目，多年实践当中逐渐形成了自己的鲜明特色。因为长期致力于企业精益管理，所以我们积累大量工厂精益管理案例和精益运营管理实战经验。  

■丰富的制造型企业案例库  

十年的培训与咨询实践工作，我们积累了大量案例材料，建立起图文并茂的工厂管理案例库，这些来自各行各业的企业案例素材，是全体培训师与咨询师的智慧结晶，是我们进行实务培训与咨询的智慧宝库。丰富的企业实战案例使我们为企业提供的培训与咨询方案更具有针对性和实操性。丰富的经典案例材料，使我们的解决方案更有可操作和实务性。  

■免费提供精益诊断和后续精益管理持续提升  

我们将在辅导后提供不同周期的免费诊断并提供详细诊断报告，以期企业能够不断自主提升。