五常法《什么是五常法》管理是餐饮业现场管理的实用技术和方法，是厨房卫生管理的革命，为了给酒店员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境，提高工作效率和工作质量、节约成本，空间和能源，确保厨房卫生和菜品安全，提升员工素质，使酒店餐饮管理上一个新的层次，7S管理培训公司特提出了针对餐饮的五常法管理，制订实施方案如下：

一、总体目标

1、通过五常法管理，造就“人造环境环境育人”的风光，全体员工通过对整理、整顿、清扫、清洁、修养的学习和遵守，倡导从小事做起，做好每件事情，让每位员工都养成“五常”的习惯。五常法即：常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律。

2、管理目标：

（1）、安全方面：无安全责任事故发生；

（2）、卫生方面：操作流程规范，物品摆放规范有序，无卫生死角；

（3）、效率方面：人人有事做、事事有人管，进一步降低成本、减少浪费；

（4）、顾客满意度：服务质量满意度90%以上

二、组织机构

成立五常法办公室，制定切实可行的实施计划，执行要有力度，明确职责，狠抓落实。五常法办公室在酒店的直接领导下工作，其主要工作职责是：研究制定酒店餐饮部五常法管理活动方案，组织对五常法管理活动的督促、检查和指导，评估管理活动落实情况，研究解决管理活动的重大问题，进一步完善管理活动实施办法。

三、工作步骤及时间安排

1、 培训阶段（3月25日—31日）

（1）、由五常办公室全面负责组织培训、观摩、宣传，培训对象为餐饮部全体员工，主要内容是五常法管理的基本常识和技巧，通过专题培训与现场培训相结合，理论培训和观摩学习相结合，全员培训与个别讲授相结合，务必从根本上提升全体员工的“五常法”管理意识；

2、 推广阶段（4月1日—30日）

（1）、用三天时间（4月1日—3日）区分要与不要。处理非必要品及员工私人物品；

（2）、用一周时间（4月4日—10日）进行定制管理和目视管理，各种标识、功能分区，卫生责任分工落实到人。要求责任全覆盖，无空白，无盲区，并制订出切实可行的清洁标准，设计制作五常看板，五常博物馆；

（3）、用一周的时间（4月11日—17日）开展试点工作，彻底清扫清理，规范物品摆放，美化环境；

（4）、用三天的时间（4月18日—20日）感受初步实行五常法的环境和效率，要求全体员工淡体会，提建议并查找一阶段来存在的问题；

（5）、用十天的时间（4月21日—30日）巩固和强化，保持良好的现场，树立五常法管理“做好了才算做了”的理念。

3、 巩固提高阶段

（1）、将五常法管理活动完全融入到日常工作中去，不断督促不断完善，树立持之以恒、贯彻始终的思想；

（2）、常完善、常更新、常补充，制定五常考核奖惩条例；

（3）、使人人“五常”，事事“五常”时时“五常”成为员工的自觉行为；

四、 实施要求

1、加强学习，提高认识

酒店餐饮业，开展五常法管理活动是为了提高工作效率，节约成本，确保饮食安全，要达到“人人积极参与，事事符合规则”的良好局面，在日常工作建立一个良好的工作环境，餐饮部全体员工要努力学习规章制度，理解规章制度，遵守规章制度；

2、明确责任，落实措施

酒店餐饮业五常法管理活动实行经理负责制，餐饮部经理要切实抓好“五常法”活动的进度和各项工作，营造人人“五常”，事事“五常”时时“五常”的氛围，酒店领导要寻五常法管理活动切实加以督促；

3、体现效果，增强信心

五常法管理活动的效果是立竿见影的，要注意在实施过程中组织员工前后对比，谈感受和体会，使员工感受实行“五常”管理的成功喜悦；

4、加强监督，提高素质

在活动开展过程中，五常法办公室要加强领导，加强监督检查，因为每位员工的不良习惯能达到既定的目标，只有在每位员工心中打下“深深的烙印”，并最终形成个人做事的习惯，这才是我们实施五常法管理的终级目标。