企业6S管理素养作用有哪些呢？5S培训公司指出素养是6S管理中的一项内容，它也是6S管理最终要达到的目的。随着6S管理的不断深入，6S管理素养的提升要从口头落实到行动上，让员工认识到工作不仅要认真、细致、热情，还要不断地学习、总结、改进，提高自己的工作质量。从而使员工都能自觉的做到现场环境干净整洁有序，养成了很好的工作习惯。

一、6S管理素养的作用有以下几点：

①、进行6S培训，保证人员的基本素质。

②、塑造企业优良形象，形成和谐的工作环境，提高员工的工作热情和敬业精神。

③、使员工遵守标准。

④、形成温馨、明快、安全、舒适的工作氛围。

⑤、塑造优秀人才并铸造战斗型的团队。

⑥、是企业文化的起点和最终归属。

⑦、其他管理活动的顺利开展打下基础。

二、6S管理素养的表现有以下几个方面：

①、有强烈的时间观念，遵守出勤和会议的时间

时间就是成本，大家都这么做，士气才会提髙。假如在一个企业里，经常有人上班迟到，却没有受到任何处罚，或没有得到适当的制止，那么新来的员工会怎么看这个公司，或者说，其他的人又会怎么样看待这个人。如果大家都严格地按照规定去做，那这个企业又怎能不成为一个既有良好的企业形象，又有极高的经济效益的优秀企业呢？

②、工作应保持良好的状态

例如，在工作时间内不能随意地谈天说笑、离开工作岗位，不能看小说、打瞌睡、看报纸、吃零食等，不能有各种不应有的言行。

③、每一个员工衣着得体，正确地佩戴厂牌或工作证，待人接物诚恳礼貌。

④、认真敬业。

⑤、尊重别人，为他人着想、服务，能主动地协助他人，尤其在他人需要帮助的时候。

⑥、有公德心，热心公益事业。

⑦、有责任感，敬老爱幼，关心家人。

⑧、原谅别人，有广阔的胸怀。

⑨、主动积极与人沟通。