企业6S管理内容是什么呢？6S管理从诞生到现今在各个行业中的推广，具有相当长的一段时间了，很多的企业都明了6S管理会给企业带来了什么，会给企业创造出什么样的效益，但实际，很多的企业在推行6S管理后，能够真正体会到6S管理带来的效益的企业却非常少。有些企业的干部、工人在本企业推行6S管理几年以后，甚至认为6S管理就是全面的、彻底的大扫除。这种观点显然是不正确的。那6S管理具体如何实施呢？6S管理咨询公司总结出以下几点：

一、6S管理内容—正确认识6S管理

首先企业管理者必须通过参加培训班学习或参观等其他方式，在全面理解6S管理内容的内涵后制定一个全面的推行方法。切不可认为只要认识和后期动作正确就不用在做好全部准备的情况下再去推广。很多企业在没有深入研究的情况下推出6S管理，结果是在具体问题上，管理者意见不一致，推行方法不一致，细节不明确，结果员工情绪化严重，管理混乱，导致推行的力度和质量下降,甚至推行失败、毫无结果。

二、6S管理内容—红牌战略，跟进管理

6S管理活动展开后，需要对存在的问题要进行整理、整顿。红牌战略是指对现场不合格，需要整改的地方悬挂红牌，使大家明确问题，从而达到整改的目的。在红牌悬挂过程中，要理由充分，事实确凿，频率不可太高，明确红牌悬挂的对象是整改项目而不是人，不能针对个人 挂红牌，否则，不仅达不到整改目的，而且容易引发冲突。悬挂红牌后，不可撒手不管，要进行跟进管理，对悬挂红牌的地方，定期检查、抽查的方式，形成素养， 真正达到整理、整顿目的。

三、6S管理内容—持之以恒，常抓不懈

5S咨询专家曾指出6S管理是一项长期性的活动，要使推行工作持久、有效，必须加强推 行过程中对控制的执行力，把6S推进到第五层修养的境界,形成一种习惯。保持和巩固6S生产管理验收成果，避免出现滑坡现象，是6S管理工作的重点。可以将6S管理作为领导的一项长期考核指标，通过领导的执行力来推动6S管理的长期性。