为了提升配货中心的整体形象和员工的自律能力，培养特有的企业文化，达到提高员工素质和修养的目的，5S管理培训公司特制订了配货中心5S管理制度：  

一、5S管理活动的内容   

5S管理是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISOU）、清洁（SEIKETU）、素养（SHITUKE）五个日语单词的词头缩写，每一个S都是以前一个S为基础，因此顺序不能颠倒。   

1、5S管理—整理：把工作现场内的所有不需要的东西清理掉，把不常用的东西放远一点，把偶尔使用的东西集中存放，把经常使用的东西放在作业区内；   

2、5S管理—整顿：定期存放，把需要的东西定位放置，定量摆放，方便取用，整齐排布，标识明显；   

3、5S管理—清扫：彻底清除污垢，使用的工具和物品要擦拭干净，清扫设备和工作台；   

4、5S管理—清洁：保持高水准的工作区域清洁；   

5、5S管理—素养：训练员工具有较强的自律精神，遵守作业规则，养成良好的工作生活习惯， 自觉动手创造一个整齐、清洁、方便的工作现场。   

二、5S管理活动的目的   

5S管理的目的是通过积极持久的努力，让每位员工都积极参与进来，养成良好的工作习惯，减少出错的机会，提高员工素养、公司整体形象和管理水平，营造特有的企业文化氛围。5S管理活动特别强调"全员参与"和"高层领导亲自参与"，"贵在坚持"是5S管理成功的关键。  

三、5S管理组织机构   

"5S管理委员会"为5S管理活动的领导机构。"5S管理委员会"的组成人员为：公司正副总经理，行政、人事负责人，5S管理委员会下设5S管理检查小组，由各部门负责人各派一名代表组成。

四、5S活动检查方式   

1、自查。依照5S管理检查评分表检查本部门5S管理落实情况。   

2、交叉检查，由5S管理检查小组成员进行交叉检查。   

3、随机检查。   

五、5S管理活动奖惩   

（1）公司5S管理检查小组不定期对公司各部门检查和考核。同时公司5S检查小组有义务推进小组的工作开展与改进；   

（2）在自查过程中查出的问题由该部门负责人安排专人立即予以纠正。  

（3）对于不主动配合或阻碍5S管理活动的员工给予警告，情节严重者给予100元以上的罚款，经公司总经理批示后，报公司人力资源部执行。   

（4） 公司根据《员工日常行为规范检查标准》进行处罚，一个月内第一次违纪按标准罚款，同样错误再犯者按标准加倍处罚（如第一次罚5元，第二次罚10元，、第三次罚20元依此类推）。   

（5） 以上检查项目中没有涉及到的违纪行为，5S管理委员会将视情节轻重进行处理。