怎样才能改变施工现场脏乱现象，减少安全事故的发生呢？这就需要6S管理来对施工现场进行有效管理，以下是6S咨询公司提出的隧道施工的6S管理开展方式。  

一、6S管理—自查所在项目的水平  

6S管理的状况就可以判断现场的管理水平，通过对自己的项目进行一个自检，清楚自己处于一个什么样的状态，这样才能明确的制定实施计划。  

成立6S管理“推行委员会”及“推行办公室”，从组织高度来保障6S管理活动推行的重视程度。采用自上而下的方式编制组织机构，做到职责明确、各司其职，让大家知道负责人是谁，分别负责什么内容，给各个部门一个联络的窗口。在这一活动的准备阶段，首先通过组织保障，打消员工甚至部分中层干部的临时性活动心态。 

二、6S管理—推行方式  

6S管理活动从内容来看容易做，却不容易持久，所以必须要有“攻坚克难的勇气”，向着高级水准的目标前进，但也要通过使用一定的技巧，才能起到事半功倍的成效。  

三、6S管理—确立好推行组织  

施工单位要顺利推动6S管理活动的开展，首先从意识上要扫除每一名员工的临时性、次要性的认识误区。因此，在看板制作中需要考虑的几点是：张贴位置应选在离现场较近或员工必经道路附近；高度要适中，以正常人平视高度最佳；看板内容简明扼要，布局清晰、分类合理，一看便知；对不起作用的看板应及时调整或拆除。  

四、6S管理—定点摄影，红牌作战  

6S管理活动铺开以后，对存在的问题点的发现与整改，对整理整顿的效果检验就变得尤为重要。“红牌作战”是指在现场寻找问题点并在对象物上悬挂红牌，让大家明白问题所在并积极加以改善，从而达到整理整顿的目的；而“定点摄影”，顾名思义就是将改善前后对比拍摄下来，作为经验成果向大家展示。  

五、6S管理—目视管理，看板管理  

目视管理，是6S管理活动中一项既简单又有效果的实施技巧，其定义为“一看便知”，重点在于标识的艺术。对于标识的字体和大小会直接影响工作现场的观感。试想同一部门同一种物品，标识却不一样；一样大小的标识，字体却不一样，都会有失和谐，其实这也是一种企业文化素养的体现。另外，要重视标识的颜色管理，要明白不同的颜色、亮度和彩度都会给人不同的感觉。运用颜色产生视觉注意的效果，不必透过文字叙述来区分、提醒注意，就能达到管理的目的。  

六、6S管理—注重宣传，适当奖励  

活动的推进过程也就是宣传推进的过程，6S管理活动开展的好坏，离不开推行部门对活动的大力宣传。通过一系列连贯的宣传活动，使6S管理观念深入人心，把员工从一开始的被动接受转变为主动参与。宣传活动应当与内部培训相结合，并通过组织6S管理知识竞赛加强员工头脑中的6S管理概念。应实施员工改善提案的奖励制度，鼓励全体员工积极参与公司改善活动。推行部门可以根据提案收集情况选定当月推广提案，每月举行发表会，表彰优秀的改善事例、提案人员等。  

七、6S管理—制度建议，循环长久  

通过上述的过程，在现场取得了不少的成绩，为确保成绩不被破坏，以后也能有目标、有样板的、有规定的实施，就必须制定好适合现场要求的管理制度，才能有凭有据，长久实施。 

6S咨询公司总结：6S管理活动的开展给现场带来了巨大的改变，不仅改善了工作环境，还提高了员工的积极性，培养了其能动性以及素质，减少浪费对于成本的降低起着一定的作用，6S管理更重要的是要持之以恒，注重细节。