为树立和保持本厂良好形象，加强5S管理，增强员工的团队精神，进一步规范化管理，5S现场管理培训公司现对工服、工鞋、袖章的管理提出如下规定。  

一、5S管理制度适用对象  

本管理规定适用于工厂区域的全体员工。  

二、5S管理职责权限  

2.1工厂办公室  

负责工服、工鞋、袖章、鞋套的申购。  

2.2采购部  

负责工服、工鞋、袖章、鞋套的采购。  

2.3仓库  

负责工服、工鞋、袖章、鞋套的保管、收发、台账记录。  

三、5S管理细则  

3.1着装的分类  

根据实际工作需要，工厂员工配置工服、工鞋、袖章，工服根据季节分为夏装和冬装，两款工服均含工衣及工裤。  

3.2工服配备与使用期限  

3.2.1工厂管理人员  

工厂新入司管理人员试用期合格转正后由行政部统一配发当季公司服装，工厂将同时配发当季工服两套（夏装只配发工厂工裤，冬装配发工衣与工裤全套），并从第二年开始，每年配发一套当季工服；  

3.2.2工厂一线员工  

工厂一线员工指生产线员工、仓库员工、工程部员工、储运部员工、仓库员工、品质部员工，员工入职一个星期后，由厂办文员通知仓库配发当季工服两套；换季时再配发换季两套工服；从第二年开始，每年配发夏冬各一套共两套工服（仓库人员配发两套夏装，冬装一套。）  

3.3工鞋配备与使用期限  

工厂新员工入职一星期后，由厂办行政文员通知仓库给该员工配发工鞋一双，工鞋以半年为使用期限；工鞋使用时间超过使用期限的，由厂办统一重新配发。特殊情况（丢失、破损等）可直接向厂办申领，成本费用自理。  

3.4工服工鞋的使用要求  

（1）员工在工厂内必须着工服，原则上每年5月至10月着夏装，11月至4月着冬装，具体可参照天气情况而定。  

（2）员工上班必须整洁穿着工服、工鞋，特殊人员（如客户）进入车间必须套上鞋套（由带领人负责），员工工鞋不得穿出厂外，对于试用期或特殊情况未申领工服的员工在上班期间，其着装必须得体、大方、整洁，不得穿奇装异服、背心、短裤、超短裙等。  

（3）工服、工鞋在使用期限内，使用人每周必须清洗一次，保证干净整洁；损坏、遗失或需提前换领的，可填写《工衣、工鞋更换/自购申请表》向工厂行政提出申请再领取，费用自理；因特殊情况（如质量问题、工种不同等原因）需提前申请更换的，需报总经理批准后方可重新换发。  

（4）仓库必须建立以部门（班组）为单位的员工个人领用记录台帐，在员工入职、离职当日要更新记录台帐；仓库每月一日要向工厂行政提供一份员工个人工服、工鞋领用记录台帐及工服、工鞋库存月报表，工厂行政人员要根据工厂招聘计划确定合理的库存。  

3.5袖章的管理  

3.5.1适用对象  

（1）各部门转正后的以下职位员工将配发袖章。  

（2）工厂生产车间上班的新员工在未领新工衣前，须到行政处领取实习红袖章，进入生产车间区域必须佩戴实习红袖章。  

3.5.2配置标准  

3.6离职员工工服、工鞋、袖章的管理办法  

（1）工厂管理人员转正后，以领用记录的时间起，工服领用不到一年（含）内离职，工鞋领用不到六个月（含）内离职的，扣除成本费用，按工服40元/件，普通工鞋15元/双，劳保鞋50元/双计。  

（2）工厂一线员工转正后，工服领用不到（含）六个月离职，工鞋领用不到（含）三个月离职的，需扣除成本费用，按工服40元/件，普通工鞋15元/双，劳保鞋50元/双计。  

（3）工服、工鞋领用超过期限离职的，不扣除费用。  

（4）工厂需收回所有离司员工的袖章；在职员工因职务或岗位变动需更换袖章的，也需收回其原职务或岗位的袖章；新员工发放工衣后，需收回其实习袖章。对于所有岗位没有按要求交回袖章的员工，将按50元/个扣除相关费用。  

（5）对于所有扣费用从其工资中按规定价格扣除。  

3.7其它事项  

（1）工衣、工鞋使用期限的计算以发放日期起计。  

（2）仓库的记录台帐必须准确反映申领员工所在部门及班组、入职时间、领用时间、领用数量及领用签名和离职人员处理的记录。  

（3）员工在入职时，由仓库文员负责给工厂员工配备鞋柜，使用后务必关上鞋柜门，凡是不锁鞋柜门的或鞋柜内脏乱不经常清理的，责令改正；凡是人为损坏鞋柜锁或丢失钥匙或离职时不返还钥匙的，需承担5元/次的损失费用；严重损坏导致需换锁芯的，需承担30元/个的损失费用。