对于企业来说，进行5S管理是一种态度。企业要达成自己的生产经营目标，要生存发展壮大，首要条件是备强劲的竞争力，而企业的核心竞争是什么？不是战略规划，不是决策能力，也不是营销能力，而是执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力的高低，取决于纪律性的高低，所以5S是一种态度，为了形成有纪律的文化，必须表明的一种态度，这种态度是不怕困难，把想到的做到，把做到的做好做精的坚决态度。所以企业并不是为了5S而做5S，而是为了形成有纪律的企业文化，提高竞争力。

5S管理的重要意义

对于管理人员来说，5S管理是基本的管理能力。现场的管理，无外乎对人、机、料、法、环五大因素的管理。现场每天都在变化，异常每天都可能发生，做好5S，能够让现场井然有序，异常发生率降到最低，员工心情舒畅。所以，5S是管理的根本，5S的好坏，是衡量基层干部管理能力高低的重要指标，5S做不好的管理员，其他工作也做不好。

对于员工来说，5S是每天必须的工作，这个必须的工作如果没有做好，工作岗位混乱，工具找不到、设备经常坏、物料经常出问题、生产不顺畅、投诉经常有……在这种环境下，无论怎么忙都是瞎忙，没有效益。在这种现场，员工觉得憋气；老总看到生气；客户一旦光临，也会失去下订单的勇气。所以5S是每天必须的工作，不是忙时忘记闲时做做，更不是额外的多此一举。不能认真对待每件小事将每件小事做好的员工，不可能有职业上的发展。

如果我们不能深入了解5S对企业，对管理人员、对员工的深刻意义，那么推行的结果可想而知，所以我们在推行时必须贯彻执行到底，全力以赴，持之以恒地做好5S，日日做，时时做，形成制度，形成企业文化。

从市场角度来说，现场就是市场。如果现场脏、乱、差，员工工作散漫，产品品质问题层出不穷，安全事故此起彼伏，连自己看了都烦心和失去信心，怎敢带客户参观呢？这样的工作环境，如何让员工有安全感？又如何让员工为之自豪呢？这样的环境又如何能够吸引人才、培养人才、留住人才，使企业获得持久竞争力呢？

所谓“物以类聚，人以群分”，你要留住什么样的人才，就得给他合适的工作环境，反过来说，你有什么样的环境，就能培养什么样的人才，这就是“人造环境，环境育人”的道理，没有一个好的工作环境，企业无法造就人才，更无法留住人才。

5S现场管理培训公司给出：“人造环境，环境育人”精辟地说明了5S管理的真谛，企业以人为本，通过创造好的环境，培养和吸引一流的人才，缔造一流的企业，制造一流的产品。所以，5S管理对企业的发展意义重大，不可不重视！