在企业推进安全生产标准化，是强化企业安全生产工作的一项基础性、前瞻性的长期工作。6S培训公司指出安全生产标准化工作是强调企业安全生产工作的规范化、制度化、标准化、科学化、法制化，它起点高，标准严。最终目标是实现标准化作业，安全化操作，制度化管理。企业在推行安全生产标准化过程中，要着力提高安全管理水平、提升企业职工的安全意识，形成主动参与、自觉要求、我要安全、我会安全的氛围，推动企业安全管理上台阶，促进企业职工安全素质提升。

企业安全生产标准化

一、加大宣传力度，促进全员参与

安全生产标准化工作的推行，是企业安全生产工作的一件大事，安全工作牵涉到每一个职工，必须使安全生产标准化的宣传工作做到家喻户晓，每个职工都参与其中以利工作推行并取得成效。

企业可通过宣传栏、黑板报、内刊、班前班后会等形式大张旗鼓宣传，使职工懂得安全生产标准化是全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，是坚持以人为本，注重人文关怀，保障员工生命财产的新举措，是有效提高企业安全管理水平，保障企业安全生产的有效途径；使职工了解安全生产标准化旨在通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，建立预防机制，规范生产行为，监控重大危险源和排查治理隐患，促使企业各工作环节符合相关安全生产法律法规的要求，促进工作场所人员、机器、物料、环境处于较好的协调状态，并持之以恒进行改进，以强化企业安全生产规范化管理和建设。

它的最终目的就是要使全体职工在工作中不发生安全生产事故，大家能够：高高兴兴上班，平平安安回家。明白了它的意义安全管理人员及全体职工才能全身心投入到安全生产标准化建设行列中，为保障自己的安全而努力工作。

二、完善机构和制度建设，确保各项工作有序进行

根据安全生产标准化的要求：首先要完善企业安全机构建设。企业是安全生产标准化建设的主体，也是安全生产的责任主体，要通过加强企业每个岗位和环节的安全生产标准化建设，充分调动企业及其主要负责人在内的全体人员的积极性和主动性，使其自觉承担起安全生产管理工作和相应的责任，不断提高安全管理水平，促进企业安全生产主体责任落实到位。

根据生产标准化的要求，生产企业须成立安全生产委员会或办公室，负责安全管理工作。企业法人是安全生产第一责任人，企业负责安全生产管理的副总经理或厂长是直接责任人。公司安全生产委员会成员，一般由企业管理网络的各层次负责人组成，同时亦是各级安全生产工作第一责任人或直接责任人，全面落实安全生产“一岗双责”工作职责。其次是建立或完善各项安全制度建设。企业实行安全生产标准化需要建立或完善以下安全生产规章制度：安全生产责任、安全培训教育、检查和隐患整改、检维修、作业、危险化学品、设备设施、劳动防护用品（具）和保健品发放、事故、职业卫生、仓库罐区、生产会议、消防、新建改建扩建工程“三同时”、相关方、特种作业人员、危险化学品事故应急救援预案等制度，用制度来规范职工的行为；再次是强化各项制度的落实。

根据企业的特点，企业的各级安全管理人员要掌握国家对该类企业的有关法律法规及其管理规定的文件精神，并贯彻执行；检查监督企业制订的各项规章制度的执行情况，落实以下安全责任书的签订：企业与上级部门、企业内部各职能部门、各级人员签订的安全目标责任书，完善各岗位的安全操作规程。使各级管理人员、职工更深刻地认识到安全生产的本质，能够更好地推动企业落实主体责任制，建立安全生产的长效机制，持续改进并提高安全管理水平。

三、强化学习培训机制建设，提高职工的安全文化素质

建立和建全学习和培训机制，是提高职工的安全文化素质的基本途径。公司的主要负责人和安全生产管理人员，必须通过多种形式和渠道进行学习，掌握和提高与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；同时要利用一切机会参加市安全知识培训，并考核合格，取得安全资格证书，成为合格的管理人员，以专业的安全管理知识，从事安全管理工作，才能更好地保障企业安全。一是加强学习制度建设。要建立安全学习制度，定期组织管理人员、职工学习，要采用多种途径，如，张贴安全宣传图片、组织职工观看安全教育录像等方式，给职工带来视觉冲击，使职工在潜移默化中学习安全知识、提高安全意识。

通过系统全面的学习，使安全文化理念深入人心，安全教育的形式要多种多样，要有知识性、趣味性，要寓教于乐，这样才 能使职工在学习中不会感到枯燥乏味，让职工在快乐中轻松掌握安全知识，使企业逐步形成人人学安全、事事讲安全、时时讲安全、个个会安全的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想进化，进一步升华到“我会安全”的境界。二是强化培训机制建设。安全工作事关企业的稳定与发展，职工的安全素养的形成是要反复学习、逐步巩固的，因此加强安全培训势在必行，企业要高度重视安全培训工作，逐步推进安全培训标准化，建立安全培训责任制，探索安全培训工作的新机制，通过长期与短期培训相结合、管理人员培训与职工培训相结合，把安全培训与技能培训结合起来，以熟练的技能促进操作安全，提高职工队伍的整体文化素质，力求安全培训工作科学化、人性化、多元化，以增进安全培训工作的实效性。

目前企业职工流动性大，加强新入职人员的安全和操作技能培训势在必行，企业要先入为主，对新职员进行岗前安全操作培训，只有掌握了岗位操作规程，熟练掌握该岗位操作技能，才能正式上岗操作，特别是一些容易发生安全事故的岗位，更应如此，从源头上防止违规操作的滋生，以规范的操 作防止安全事故的发生。三是营造安全生产氛围。心态安全是安全文化建设的基础和前提，是坚持“以人为本”管理理念的具体表现。要坚定企业的管理人员尤其是从事一线生产职工的安全信心，只有职工具有了安全的信心，才会有大家行为的安全，才能保证安全制度落到实处。企业健全的规章制度、浓厚的安全文化氛围，以及以“我要安全”为核心的安全理念，是企业安全文化建设的核心，企业要想方设法给全体职工营造一个具有浓厚安全文化氛围的工作环境。

四、着力规范职工安全行为，树立正确的安全价值观

事一线生产职工的安全信心，只有职工具有了安全的信心，才神，是推行企业安全生产标准化的根本要求。企业的安全工作关键是职工，职工安全了企业就安全了，因此，着力规范职工安全行为，树立正确的安全价值观势在必行。

一要加强组织领导。公司主要领导和分管领导要以身作责，要深入一线督促检查安全工作，各级管理人员进一步完善各类安全管理规章制度 ，增强其科学性、严密性和可操作性，使职工方便执行，乐于执行，为推行安全生产标准化打下基础 。要充分发挥工、青、妇组织的作用，齐抓共管形成合力，职能部门和车间、班组要层层落实安全责任制，强化现场管理，确保安全生产的各项规程、措施、规章制度落到实处，基层管理人员要坚持现场跟班把好安全关，加大对安全生产的监督检查的力度，发现违规行为及时处理，以确保各项制度不折不扣地贯彻执行。

二要强化职工安全行为教育。职业文明是对职工最基本的要求，也是职业安全的前提基础。广大职工要逐渐形成我要安全、我会安全的自觉追求，工作中，牢记安全第一的原则；以严守操作规程为荣，违规操作为耻，树立正确的安全观；要学习优秀的职业道德、树立安全为荣的职业形象、弘扬高尚的安全文化，建设一支懂安全、会安全的高素质职工队伍。

三要严格执行岗位操作规程。职工上岗前要熟练掌握本岗位的操作规程，否则不能上岗；在班前会上要指导职工牢记岗位操作要领，根据岗位的特点提出具体的操作要求，让员工在工作中贯彻执行。安全管理人员要全面严格检查职工的操作行为，对违规操作及时发现，及时整改，杜绝职工的习惯性违章行为，使职工养成正确的操作习惯。四要深入开展班组岗位隐患预知教育。每个班组、每个岗位都有着各自的操作规程和潜在的隐患，开展班组隐患预知教育，就是有针对性地提醒职工所在岗位较容易发生事故部位，真正使职工对工作现场情况及可能出现的安全问题等危险因素，能够做到胸有成竹，了如指掌，以增强职工超前预防能力，达到防患于未然，把安全危险消灭在萌芽状态的目的。

加强班组预知隐患教育，是推进企业安全标准化的重要内容。五要开展安全竞赛活动。以全国“安全生产月”、“安康杯”活动为契机，积极组织职工开展安全知识竞赛，职工岗位安全操作竞赛等活动，激发职工的学习热情；通过各类竞赛活动使职工逐渐养成我要安全的思想意识，不断追求安全第一的操作行为，争创一流的操作技能，让职工在潜移默化中不断提升安全素质，形成我要安全、我会安全的行为准则，自觉规范和管理安全操作行为，以确保企业安全生产长治久安。