5S管理一旦导人后，对整个企业来说管理又上了一个新台阶，所以一定要坚持，切勿中途停止。

5S管理效能

开展5S活动能创造良好的工作环境，提高员工的工作效率。试想，如果员工每天工作在满地脏污、到处灰尘、空气刺激、灯光昏暗、过道拥挤的环境中，怎能调动他们的积极性呢？而整齐、清洁有序的环境，能促使企业及员工提高对质量的认识，获得顾客的信赖和社会的赞誉以及提高员工的工作热情、提高企业形象、增强企业竞争力。

5S管理地面划线

开展5S现场管理可得到丰厚的利润，作为一名企业的管理者，常常忽略了隐含在管理中的成本，在企业中经常看到的浪费现象有：

１．无价值的工作造成的浪费，如不必要的会议，开会的空谈；

２．信息错误造成的浪费，如信息来源的错误，会造成不可估量的损失；

３．等待的浪费，如停工待料；

４．操作不当，导致设备故障造成的浪费；

５．意外事故造成的浪费，轻则财产损坏，重则人员伤亡，造成不可挽回的损失；

６．生产过量或不足造成的浪费，过多积压，过少供应不足，均造成不良后果；

７．原材料库存量过多或过少的浪费，过多必将造成系列成本的增加、过少造成停工待料，影响供货期等；

８．产品检验和返工的浪费。企业应该通过实施现代质量控制方法，设法降低不良品率，提高一次加工合格率，而片面质量检验把关和返工返修等，非但不能提高产品质量，反而增加成本；

９．物品堆放，标志管理混乱造成的浪费，物品在流转或库存中堆放不合理，无法做到先进先出，造成物品堆放时间过长，生锈，变质，造成质量下降等，甚至不合格。而标志混乱，在企业内部无法追踪不合格品产生的原因和责任人，流出厂外给企业信誉造成无可挽回的损失；

１０．文件缺乏和记录管理不善造成的浪费。文件缺乏、管理混乱必然的问题是进行跟踪和改进，必然对企业的发展产生负面效应。

一个企业管理不善造成的损失不止上述这些内容，我们应通过5S活动加强现场管理，解决上述浪费现象，真正做到管理中获取效益。

5S用法

现场改善要从每一个人点点滴滴的行为做起，从最基本的工作做起，5S活动的第一步是整理，将工作场所的物品加以必要整理，分类整理工作要诀如下：

要诀一：不用的东西丢弃；不太常用的东西放在较远的地方；偶尔使用的东西安排专人保管；经常使用的东西放在身旁附近；

要诀二：能迅速拿来的东西放在身旁附近；拿来拿去十分花时间的东西，只留下必要的数量。

第二步是“整顿”，明确整理后需要的东西的摆放区域和形式，即定置定位。

第三步是“清扫”，即是大扫除，清扫一切污垢、垃圾，创造一个明亮，整齐的工作环境。

“清洁”是5S活动中的第四步，就是要维持整理、整顿、清扫后的成果，是前三项活动的继续和深入，认真维护和保持在最佳状态，最后是“素养（纪律）”。素养就是提高人的素质，养成严格执行5S管理制度、工作程序和各项作业标准的良好习惯和作风，这是5S活动的核心，没有人员素质的提高，各项活动就不能顺利开展，开展了也坚持不了，所以抓5S管理，要始终着眼于提高人员的素质。5S管理始于素质，也终于素质。

5S推进

首先，管理人员要明确5S，关心5S”现场管理的方针及改善的要点，管理人员要重视5S，关心5S管理。其次，对全员进行5S管理的意义及做法要求。

其三，制定5S管理应达到的目标：

１．事故零缺陷，零投诉；

２．高产品质量，降低不良品率；

３．持续开展5S管理活动，达到ISO9001认证标准。

第四是选择示范单位或部门，率先实施5S管理。从现场管理具有代表性的部门，选择一至二个部门率先开展，集中力量树立样板，然后推行到企业的每个部门。

第五是跟踪检查。经过每一阶段的推进后，由企业高层主管，各部门负责人巡回检查，发现存在的问题，即时监督整改，直至最后达到要求。

实践证明，通过ISO9001认证的企业，经过有效开展5S现场管理，不但管理水平上了档次，而且也切身体会到实行5S现场管理带来的变化。

开展5S现场管理活动不但在认证企业中取得显著的效益，在其他企业中也同样能取得显著的效益。

企业计划推行5S管理，为了员工和企业整体未来发展所开拓的新思路。5S管理的应用要切实持久地搞好，7S管理咨询公司提醒大家必须注意做好以下3个重点工作：

1、全员开展活动

只有人人动手，齐心合力，才能切实有效地搞好5S管理，不能存在有谁来搞和让他人来搞的想法，应把搞好5S管理纳入日常工作的职责范围，要通过开展5S管理活动来提高员工的素养，逐步使员工养成遵守规章制度，爱好文明生产的习惯及追求完美的风气，随着员工素养的提高，使5S管理成为员工的每天的自觉行动。

2、组织5S团队

一个企业的现场管理能不能搞好，5S管理能否推进，关键在于领导的重视程度，在于组织一个强有力的5S工作班子，虽然5S组织的绝大部分人员是兼职工作，但其领导和5S推进组织的相关人员，特别是骨干人员一定要全力投入到5S的活动中，不仅要加强对组织内的现场管理意识教育，还要做好策划、指导、投入资金、检查、奖罚等各项工作。

3、全力持续改进

搞好一时不是5S管理的最终目的，要长期和持久地搞好5S管理，要牢牢坚持持续改进的原则，并且只有全力，不留死角，才能真正有效。除了以上3个重点，实际上企业文化也应该是5S管理应用的基础，需要企业上上下下的建设和培育，需要企业长期的积累和升华，需要员工对企业的忠诚和热爱，需要企业对员工的真诚和爱护。