6S咨询服务中心5S管理培训公司概述：6S+C管理从6S管理和CI发展而来，但不是6S管理与CI的简单相加。6S+C管理是以杠杆思维为前提，以简单化为原则，以CI为先导，以6S管理为载体持续改建，形成的一种系统整合、全面提升的管理模式。

6S+C管理

6S管理大家基本耳熟能详，但是CI的含义是什么，具体有哪些内容呢？

一、6S+C管中CI的含义

CI是CIS的简称。CIS是英文Corporate Identity System的缩写，从字面上翻译为“企业识别规范体系”。CIS包括三部分：理念识别系统（MI）、行为识别系统（BI）、视觉识别系统（VI）。CI到底是什么？根据10多年CI咨询策划的实践，我认为CI是通过对企业文化资源的系统整合和提升，来实现企业文化的规范化、个性化和可识别化;是提升企业形象、打造品牌的一个重要手段。

CI是企业文化最基本的内容。毫无疑问，我们做CI的过程，就是对企业文化资源的系统整合和提升的过程。

说到这里，有的朋友可能要问，你对CI的定义怎么和很多专家的不一样呢？原因很简单：在CI刚进入中国时，推动CI发展的是形象设计公司和公关公司，他们实际上是以VI为主体来进行CI设计。当然，在这个CI的幼稚阶段，形象设计公司和公关公司对推动CI在中国的普及和发展功不可没。很多企业也尝到了导入设计型CI的甜头，甚至因此而迅速发展。近年来，CI在中国已经进入了从幼稚向成熟转变的阶段。到这个阶段，仅凭几位平面设计师的设计是不能做出真正意义上的CI的，必须有管理专家的参与，才有可能做出“整合提升”型CI。

二、Cl的具体内容

MI（Mind Identity）理念识别体系：企业多数员工认同的、体现企业自身个性特征的、反映整个企业核心价值观的理念体系，包括企业精神、经营理念、战略目标、质量观、人才观等。

Bl（Behaviour Identity）行为识别：对企业行为和员工行为的规范化、协调化、统一化，主要包括组织结构、规章制度、礼仪规范等。

VI（Visual Identity）视觉识别：建立与众不同的具有时代精神的，能够展现企业核心理念，整体、统一的视觉识别体系。它分为基础系统及应用系统。

三、Cl的作用

对外，传播企业理念，树立企业形象，提升品牌价值，巩固企业的市场地位并获得公众的认同和尊重;对内，发挥企业文化的管理功能，增强企业的凝聚力及员工的归属感。CI具有识别功能、管理功能、传播功能和协调功能。