5S管理•含义及内容

6S咨询服务中心5S培训公司概述：5S管理是在约1955年前后，丰田公司在研讨JIT时诞生的。提出人可以追溯到日本的工业工程先驱者，日本能率协会的顾问师新乡重夫先生，当时是他在指导丰田改善活动时率先采用了3S称呼，即整理（SEIRI），整顿（SEITON）、清扫（SEISO），后来由“3S”扩充为“4S”，和“5S管理”，即增加了清洁（SEIKTSU）、素养（SHITSUKE），这就是现在的5S管理，后来5S管理渐渐成为主流，甚至发展到6S，7S等更高的水平。

5S管理顺口溜

5S管理•作用

5S管理可以提升企业形象，给顾客、供应商等提供安全可靠的感觉，提高公司知名度。5S管理是确保品质的先决条件，优质的产品来自优质的工作环境，若5S管理维持好，那么发生问题时马上就可以发现，而如果没有5S管理，发现异常就迟钝得多。

5S管理能减少库存量，排除过剩生产，能够降低机器设备的故障发生率，延长使用寿命。5S管理还是标准化的推动者，是现场管理的基础。5S管理水平的高低，代表着现场管理水平的高低。最后，5S管理可以创造出快乐的工作岗位，降低疲劳，降低离职率，增强人员稳定性。

5S管理•解析

了解每个S的含义，基本上就能够很好推进5S管理。

整理~Seiri

整理：把不必要的东西和必要的东西区分开来，去掉不必要的东西。

对象：清理工作现场所占用的有效“空间”。

目的：腾出宝贵的空间，防止误送、误用，防止变质与积压资金，制造清爽的工作场所。

方法：对每件物品都要看其存在的必要性。区分对待马上要用的、暂时不用的、长期不用的；即便是必需品，也要适量；将必需品的数量降低到最低限度；对于非必需品，应立即挪走。这样就会空余出场地。

要点：整理是5S管理的出发点，也是首要任务。工作现场经过整理之后，可以过滤掉很多不需要的物品从而开创很多空间，使后续的4S发挥更好的效果，“红单作战”就发生在这一阶段。

整顿~Seiton

整顿：把必要的东西放在规定的地方，并能很快取出，规定放置区，明确标示。

对象：减少工作场所找寻物品浪费的“时间”。

目的：缩短前置作业时间，压缩库存量，防止误送、误用，塑造目视管理的工作场所。

方法：第一步落实整理工作；第二步决定防止场所；第三步决定包装、放置方法：第四步标识，画线定位，用颜色区分开来。

要点：整顿其实也是研究提高效率方面的科学。它研究怎样才可以立即取得物品，以及如何能立即放回原位，将寻找的时间尽量减少。如有异常能马上发现，不同的人做的结果一样，可以说是标准化的一种。

“三定”和“三要素”就发生在这一环节。

“三定”原则

① 定点：也叫定位，看放在哪里合适，便于储存且方便寻找。

② 定容：用什么容器、颜色，物品规格不同，需要不同规格的容器，为便于区分同时需要不同的颜色。要进行区分、画线、标识，使之不易混乱。

③ 定量：规定合适的包装，以便于物料领取，数量清点。需要考虑最大和最小库存量。

“三要素”

①场所：物品的放置场所原则上要100%设定，物品的保管要定点、定容、定量，生产线附近只能放真正需要的物品。

②方法：易取，不超出所规定的范围，在放置方法上多下工夫，要细化，比如要问一下到底是装上，还是放上，还是放入，还是挂上，还是其他等。

③方法：从方法上讲，选择很多，标签、Kanban、图示颜色或者其他方法标识。同时放置场所和物品原则上要一对一。

清扫~Seiso

清扫：打扫和清理垃圾、灰尘和污物，使得现场无垃圾、无灰尘，干净整洁。

对象：消除工作现场各处所发生的“脏污”。

目的：减少工伤，保证质量，塑造高作业率的工作场所。

方法：落实整顿工作执行例行扫除，清理污物。

要点：在这过程中要确定标准，划分责任范围，确定频次，验收标准及程序，同时尽量使更多的人参与，原则上自己的区域自己负责。责任区域不能有疏漏，也不能有空白区域，验收过程中发现不合格的要责令立即整改。

清洁~Seiketsu

清洁：将整理、整顿、清扫进行到底，经常保持服装整洁、车间干净，并成为一种制度和习惯。

对象：透过整洁美化的厂区与环境发现“异常”。

目的：提高产品品位，塑造洁净的工作场所，提升公司形象。

方法：第一步是落实前3S工作；第二步是设法养成“洁癖”的习惯；第三步是建立可视化的管制方式；第四步是设立“责任者”制度，加强执行；第五步是配合每日清扫作设备清洁点检。

要点：整理、整顿、清扫是“动作”，而清洁则是“结果”，也就是在工作现场彻底执行整理、整顿、清扫之后所呈现的状态便是“清洁”，所以清洁的重点在维持，一时的整洁或者清扫不是清洁，同时实施了就不能半途而废，否则又回到原来的混乱状态；要想维持成果，必须全面标准化，同时使之成为一种制度和习惯。

素养~Shitsuke

素养：养成良好的个人卫生、品德、行为习惯，遵守规则。

对象：主要透过持续不断的4S活动，改造人性，提升道德，美化“人质”(人的质量、水准)。

目的：养成良好习惯，塑造守纪律的工作场所。

方法：落实持续推动前4S活动；建立共同遵守的规则或约束；将各种规则或约定目视化；实施各种教育训练；违犯规则或约束给予纠正；接受指责纠正，立即改正；推动各种精神提升活动。

要点：公司应向每一位员工灌输遵守规章制度、工作纪律的意识；此外，强调创造一个良好风气的工作场所，同时领导者的热情帮助与被领导者的努力自律同等重要。

5S管理是现场管理的基础，是TPM(全面生产管理)的前提，是TQM(全面品质管理)的第一步，也是ISO9000有效推行的保证。5S管理能够营造一种“人人积极参与，事事遵守标准”的良好氛围。有了这种氛围，推行ISO，TQM及TPM就更容易获得员工的支持和配合，有利于调动员工的积极性，形成强大的推动力。和实施ISO，TQM，TPM等活动的效果比较，5S管理活动效果是立竿见影的，而前三者是隐蔽的、长期性的，一时难以看到显著的效果。如果在推行ISO，TQM，TPM等活动的过程中导人5S管理，可以通过在短期内获得显著效果来增强企业员工的信心。