新益为|6S咨询服务中心5S管理培训公司概述：推行5S管理，高层领导的决心是活动成功的关键。院长任组长，副院长任副组长，部分职能部门主任为成员。团队成员职责明确，即5S实施的直接窗口，负责策划所有与5S实施相关的项目。

制定5S管理活动计划和实施计划：任何活动的引入都必须有一个循序渐进的过程，5S活动的开展也不例外。什么时候开展活动，什么时候进行人员教育培训，什么时候举行简报会等日程规划的建议，首先以甘特图的形式展现出来。

5S管理培训

惩罚

1.奖罚条例采取积分制，每人每月基准分100分，凡违反上述整理、整顿、清扫管理规范一次者扣2分，违反《医院日常管理规定》者扣5分。科室100分，达不到标准要求的扣科室一次3分。

2.督察小组每天抽查，每周进行检查，对违规者要予以公布。月末进行统计，对被扣分者的个人及科室按院部有关规定进行扣罚。

3.每月得分高的科室及个人给予精神、物质奖励。

体会

推行5S管理，使医院整齐划一，树立了医院良好形象，有了一个安全的、高效的、高品质、人际和谐、精神状态朝气蓬勃的工作环境，营造良好的工作氛围，我们在工作中，一是对工作场所物品进行整理，收拾层井然有序的状态，区分必需品和非必需品，对必需品进行分类管理，及时处理非必需品，腾出空间，防止误用、误送丢失。二是对工作场所进行清扫、保持清洁。

明确和细化清扫区域，将责任落实到具体工作人员，清除尘源、污染源、卫生死角，创建明亮、整洁、赏心悦目的工作环境，用5S给病房和办公室面貌一新。

推行5S管理，是管理水平的提升、员工意识的改进和医院形象的改善，医院管理逐步规范化，5S活动对效益的贡献是一个长期的过程，既然是基础就不能可有可无。

没有实施5S之前，脏乱触目可及，物品乱摆放，小推车在狭窄的空间里游走，机器无人维护；而员工在工作中也显得松松垮垮，规定的事项只有起初两三天遵守而已，有头无尾。根本的一点就是员工做事不认真不到位。

而5S就是根治这些顽症的良药，通过5S活动，建立标准化，规范行为，给员工不断灌输责任感和纪律性，人人都能自主管理。

推行5S管理，工作效率显着提高。5S管理的核心是提高工作效率。按照5S管理“三定”（定点、定量、定容）和“三要素”（场所、方法、标识），一是对需要的物品分门别类放置，明确数量，有效标识，容易取用，容易归位，使用时不需耗费“时间”去寻找，取物路径短，取物时间短，有效地缩短了工作准备时间，提高了工作效率，达到了安全、优质、高效的目的。

二是经常梳理工作目标，规范工作流程和对流程进行优化，使工作流程省时、合理、高效，三是加强制度建设，重新修订完善了医院工作制度，使工作有章可循，管理人员督查有据可依，避免了管理过程中的人为因素，保证了各项工作的顺利开展。

推行5S管理，降低医疗事故和纠纷的发生。医务人员遵守规定的事情，保持机器性能运转正常，物品有序，不再浪费时间找物品，减少失误，减少安全隐患。人际关系改善，增进与病人的沟通，减少医疗纠纷。

实施5S管理，完善医疗质量评价体系。为确保5S管理的有效性，我们建立了一套完善、科学的监督约束、激励和实绩考核奖惩机制。将部门和中层管理人员的绩效考核纳入5S管理，将日常督导与年终考核相结合。根据考核结果，评选先进集体和先进个人，奖优惩劣，鼓励先进，鼓励落后，形成争创一流、创一流的良好氛围。全院，有力地推动了年度工作目标的全面落实。

5S管理组织机构有何优势？以上就是新益为|6S咨询服务中心5S管理培训公司的相关介绍，做好企业的6S管理工作就是为精益生产管理活动打下基础，让精益生产管理在企业中发展有一个良好的前提。