一、强化5S管理方法

1、注重习惯的养成，明确5S管理最终目的

新益为|6S咨询服务中心5S管理培训公司概述：5S管理的含义是区分必需物品和非必需物品，确定必需品的摆放和方式，定期清理工作环境和现场物品，保持工作场所、环境、设备、材料、和工具。干净整洁，让员工养成良好的工作习惯。这看似简单的 5 个级别，但实际实现起来并不那么容易。员工往往误以为5S管理法只是去除环境卫生、放置小工具等工作方式，却不觉得5S管理法真正重视品质的提升。

5S管理培训

其实，5S管理并不是空洞教条式管理，每一次的整理、整顿、清扫、清洁也不是简单的形式，通过完成细小单调的工作，潜移默化地改变员工的思想，帮助他们克服粗心大意，使他们养成良好的工作习惯，逐步提高员工的综合素质和价值观，为个人事业打下良好的性格基础。

2、与企业文化建设相结合，确保5S管理持续性推行企业文化并不是独立于企业管理之外的一套体系，它能够在管理过程中具体体现。因此，加强企业文化建设，对5S管理工作的推行有着至关重要的作用。树立5S管理的文化理念，通过不断地宣传，让员工了解到推行5S管理的优点与重要性，使他们对5S管理形成统一的内心认同感。这种观念的转变是推动5S管理的内在动力，只有正确的认识才能使所有员工积极主动地参与到5S管理工作中。

制定的行为守则，有助于员工良好行为习惯的养成，在推行5S管理的过程中对于员工有着重要的约束和规范作用。建立以人为本，全员参与的企业管理平台，设立一定的激励措施，不仅能够激发员工参与5S管理工作的热情，强化员工的自主能动性，还可以充分调动员工做好5S管理工作的创造性。借助企业文化对企业管理的引导、约束、凝聚和激励，将企业文化的“精神”置于5S管理的“形态”上，将企业文化的优势转化为企业管理的优势，使企业文化和5S管理的建设能够与“虚拟”和“真实”相结合，确保5S管理工作。

3、强调意识的创新，进行5S管理深入的推行

在大量的实践结果中，我们发现5S管理在推行初期的效果显着，中期的效果变得不佳。这让我们意识到推行5S管理，应强调创新意识。有的企业提出了6S管理，甚至是10S管理的理念。这些在现有的管理方法上总结出需要改进的地方，根据企业和部门的工作特点和内容，管理创新不仅可以防止管理制度的实施脱离实际，还可以真正促进组织基础管理水平的提高。

4、相关改善工具的全员培训，这是基础。

不掌握改善工具就无法去改善，即使去改善也是无从下手。因此5S管理改善工具的训练是必修课。这里包含从新人到老员工，从基层到领导各个层面的5S培训，学习。

5、全员的发表会制度

不管是改善提案，还是改善大课题，都要以成果的发布作为鉴定成绩的结果。这个发表或者说这个结果，不单单只是在会议室里，而且要体现在现场实际的改善，例如工作服改进比原先功能强大了，节约了是多少時间，是多少钱财;某一生产制造的步骤或是是业务流程的步骤改进了，节约了是多少時间，是多少钱财。

二、6S咨询公司总结实施5S管理效果

1、看到分类、清洁和清洁这些词，人们可能会把5S活动与环境卫生联系起来。事实上，5S活动的功能和意义远远超出了这些词的原意。

2、5S管理活动可以降低成本、提高效率;5S能减少库存量，排除过剩生产;降低机器设备的故障发生率，延长使用寿命;使寻找时间、等待时间、避让调整时间最小化;减少取出、安装、盘点、搬运等无附加价值的活动。

3、5S管理是质量零缺陷的保证:产生难题时，几眼就能够发觉;早出现异常必定能尽快解决困难，避免局势深化比较严重。而且常用的调研時间降低，节约资金投入。

总之，整洁、整洁、有序的环境可以给企业和员工带来：质量意识和质量意识的提高，赢得客户的信任和社会的赞誉，提高员工的积极性，提升企业形象和提升企业的竞争力。 5S管理内容 这些看似简单的盒子、线条、标志，其实不仅是在规范物品的位置，还依赖于这些精心规划的线条、标志以及它所体现的点点滴滴、一丝不苟的风格。它还调节我们的日常行为。它使我们自觉地融入这些规章制度，形成对工作认真负责的态度。

强化5S管理的常用方法？以上就是新益为|6S咨询服务中心5S管理培训公司的相关介绍，做好企业的5S管理工作就是为精益生产管理活动打下基础，让精益生产管理在企业中发展有一个良好的前提。