6S管理教育培训制度？新益为|6S咨询服务中心6S咨询公司概述：为了更好地让员工明白自己的责任，让员工各司其职，提高生产效率，6S管理咨询公司专门制定了企业6S管理工作制度。以下是6S管理体系的具体内容：

1、AB岗位工作制度：是指各部门在合理设置工作岗位、完善岗位职责的基础上，实行顶岗制或同类岗位互备制的制度。A岗位因故不在岗时，B岗位应主动上岗，及时处理一般事务或紧急公务。

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2、6S管理主管职责：对于涉及外部信息报告、文件收发、内部工作效率、监督检查、员工培训等相关工作，必须明确AB岗位，并根据人员及时调整变更，并报主管部门备案登记。

三、矿企根据各工段实际情况，确定A、B岗责任人，明确相应职责，并有计划、有步骤地对备岗责任人进行业务知识培训；AB岗责任人确定后，一般应保持稳定。

四、A岗责任人因为学习、培训、请假等原因离岗时，及时落实B岗顶岗，A岗责任人向B岗责任人做好工作交代。因特殊原因不能及时交代的，B岗责任人应主动顶岗。

五、两岗要互相传授备岗业务知识，操作规范和技能。B岗责任人在顶岗期间，同时做好本岗和A岗工作，并兼有A岗的职责权利，对执行A岗工作结果负有相应责任。

六、A岗责任人因故离岗没有做好交代的或B岗责任人在有交代情况下面没有履行顶岗职责的，按《失职追究制度》的有关规定追究有关责任人的责任。

七、本6S管理制度如与上级有关政策、规定相抵触或涉及本制度以外的，按上级政策、规定执行。

八、本6S管理制度适用于企业全体工作人员。

九、本6S管理制度由6S领导小组负责解释。

十、本6S管理制度自印发之日实行。

6S管理教育培训是提高全员素养、安全意识、敬业精神的保证，必须认真抓好。以下就是针对工人特制定的6S管理教育培训制度。具体6S管理制度如下：

1、新工人必须经过三级培训教育（公司、班组），并必须经考试合格、登记入卡可上岗作业。

2、工人换工种，须进行新工种的培训教育并记录入卡方可上岗作业。

3、培训教育的时间一般不能少于12个小时。（公司级不少于3小时，部门级不少于3小时，班组级不少于6小时）

4、特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。

5、定期轮训各级领导干部、管理人员、6S督导员和安全员，每年至少一至二次，不断提高技术素质、安全意识、提高政策业务水平。

6、加强安全生产思想教育，从思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行安全知识教育主要从企业的基本生产概况、操作工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手，安全技能教育，这就是结全各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥，违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施，在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。

7、要开展好主管部门及本公司布置的各项活动，如“生产大比武”、“6S现场管理改进竞赛”、“安全知识竞赛”等活动。

8、教育培训形式6S教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。如设培训班、知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。

9、培训、教育要体现“六性”，即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。

6S管理教育培训制度？以上就是新益为|6S咨询服务中心6S咨询公司的相关介绍，做好企业的6S管理工作就是为精益生产管理活动打下基础，让精益生产管理在企业中发展有一个良好的前提。